WORK & BALACE 일과 세계와 심리학. 일과 여가

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1) management women ＆ the new facts of life
2) What do men want?
3)The Alternative Workplace (새로운 사무실 프로그램)
4) A Second Career - The Possible Dream -

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ.서론
정보기술의 비약적 발전은 오늘날 기업환경에 엄청난 영향을 미치고 있다. 이에 따라 조직의 구조와 운영 방식에도 일대 변화가 일어났으며 조직에서 일하는 내용과 방식도 바뀌고 있다. 또한 변화된 기업환경은 근로자와 기업의 관계에도 커다란 변화를 가져오고 있다. 그동안 당연하게 여겼던 평생직장의 개념이 사라지고 근로자의 직장 이동이 빈번해지고 있는 것이다. 이에 따라 인력관리의 주제도 바뀌고 있다. 즉, 고용안정의 개념이 퇴색하는 상황에서 특히 개인생활과 직장생활의 균형을 어떻게 유지하는가 하는 점이 인적자원 관리의 핵심과제가 된 것이다.
Ⅱ. 본론
1) management women ＆ the new facts of life 관리직 여성과 생활의 새로운 면모
분할 고용제가 미래의 유망한 고용형태가 될 수 있다.
◎ 관리계층에 여성을 고용하는 것 - 고비용이라고 알려져 왔음 ◎ 여성을 고용하는 것은 출산이라는 특성 때문에 약간의 비용이 더 드는 것은 사실이나
사람들의 인식 속에는 실제보다 훨씬 과장된 비용으로써 여겨지고 있음.
◎ 그동안의 연구 - 관리 계층 여성은 남성에 비해 이동률이 1.5배
출산 휴가 시 여성들의 근무 복귀가 태만 경력개발의 차단과 정지 등 비싼 대가를 수반
회사의 귀중한 경험의 상실도 동반한다.
☞ 출산이라는 특성으로 인한 종속변수들
◎ 그러나 여성채용의 고비용은(남성과 비교했을 때 상대적으로의 고비용) 회피할 수 없는 성별차이에 기인.
☞ 이러한 진실에 기초하여 고용주들이 현재진행중인 연구로부터 올바른 결론을 찾는 것 이 중요. 즉, 재능 있는 여성을 채용하는 것이 고비용이라는 편견을 버리고, 재능 있는 여성을 채용해야 하는 것이 현실임을 받아들인 후, 그렇게 그들을 채용함에 있 어 어떻게 하면 비용을 줄일 수 있는지의 방법을 찾는 것이 중요한 과제.

참고 자료

없음