노동조합의 역할 및 기능,노동조합의 추세와 현황,경영자조직의 역할 및 기능

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*노동조합의 분류-조직형태
-직업별조합
동일한 직능을 갖는 숙련 노동자들이 자신들의 경제적 이익을 확보하기 위해 만든 조직체
-장점
동일한 직종 구성 단체교섭 내용 명확. 강한 유대의식 사용자 종속우려 없음. 직장단위 중심이 아니므로 실업자도 가입 가능
-단점
배타적 성격, 조직대상의 한정. 미숙련 피고용인들 반발- 전 피고용인 반발 야기. 사용자와의 관계 희박.
-예시
전국교직원노동조합, 한국교원 노동조합
-일반조합
모든 피고용인들이 가입 가능한 지역이나 전국에 걸쳐 조직하는
-단일노동조합
최저 노동기준의 준수를 중요한 요구조건으로 삼음.
요구조건 실현을 위한 입법활동 중시.
포괄적인 노동자들의 단결 도모의 어려움-단체교섭기능 약화
이질적 피고용인들이 중심- 영향력 행사 또한 미미.
중앙집권적 관료제-조합민주주의 실현의 저해요소

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