삼성생명- 가정생활과 직장생활의 균형

목차

1. 조사의 목적, 기업선정 동기
2. 삼성생명 기업정보 조사
3. 조사 분야관련 이론조사
4. 기업조사 사례
5. 분석
6. 결 론 및 시사점

본문내용

전체 개관 : 조사목적, 기업선정 동기, 조사범위, 절차

1.조사목적
-가정은 직장에서 얻은 혜택을 가져올 목적지이자 그것을 함께 누릴 가족이 있는 안식처
-구성원에게 무조건적인 희생이나 헌신만을 요구하는 기업문화에서 일과 개인 삶의 조화를 우선시하는 문화로 변화
-신규 인력 채용 축소로 노동인구가 감소됨에 따라 직장 일과 가정생활의 균형은 갈수록 중요해짐
강의위주에서 벗어나 팀을 이루어 실제로 삼성생명에서 가정과 직장생활의 균형을 어떤 제도를 통하여 이루고 있는지 조사

2. 기업 선정 동기
‘가정 생활과 직장 생활의 균형’을 주제로 토의 결과
가족에 대한 사랑과 돈이라는 두 대척점에서 보험업을 주 업무영역으로 하는 삼성생명을 선정하였다
‘삼성 생명’의 ‘사람’과 ‘가족’의 소중함을 중요시하는 브랜드 이미지를 가지고 있지만 실제 직장생활과 어떤 조화를 이루고 있는지 조사해 보기로 했다.

1. ‘가족경영’은 삼성생명에게 있어 상당히 오래 전부터 굳게 자리잡은 키워드
: 삼성생명은 생명존중이라는 생명보험업의 본질에 맞게 ‘가족사랑’을 앞장서 실천해 왔다.

2. ‘천만 가족 행복설계’ 캠페인
: 삼성생명이 2013년 4월부터 행복의 최소 단위라고 할 수 있는 ‘가족’을 지키기 위해 전개하는 캠페인. ‘행복의 단위는 개인이 아니라 가족이 되어야 한다’라는 생각에서 출발해 전 국민 즉, 천만 가족(천만가구)을 대상으로 가족행복을 설계하고 이웃과의 나눔을 실천하는 것이 목적.

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참고 자료

Stephen Bach -Managing Human Resources
Janet Walsh – Challenging the Overwork Culture
한미글로벌 전략기획팀 조원규
이세영 (고려대학교 교육대학원,2013) - 일과 삶의 균형 지원제도의 활
용과 조직문화 유형 인식이 일과 삶의 균형에 미치는 영향