무스펙 채용 현황 및 분석

목차

1.무스펙채용 등장배경
2.무스펙채용 실태 및 한계
3.결론 및 제언

본문내용

지식기반 경제의 도래 : : ‘인재’에 대한 개념이 변하였으며
사회적이슈- 무스펙 채용 에서 : ‘급속히 퍼져나가고 있으나, 도입역사 짧으며 적절성이 검증되지 않음’을 언급
1. 취업시장 환경
-좁아진 취업문
-경기침체
-고학력화 →대기업 쏠림현상
2) 스펙의 상향 평준화
2. 스펙채용의 병폐
1) 사회적 비용
- 청년 구직자
-10명 중 8명(78.7%)은 취업을 위해 사설학원을 이용한 경험이 있음
3. 무스펙 채용의 도입
무스펙 채용이란?
1) 기존의 스펙 과열 현상을 방지하고, 지원자들의 역량을 올바르게 측정하여 기업의 업무에 관한 적합성을 높이고자 하는 채용 방식
2) 일반적인 스펙(학점, 학교, 영어 점수, 어학 연수, 자격증)을 배제하거나 중요도를 낮추고 그 밖의 활동 경험이나 인성을 평가하고자 하는 방식 

참고 자료

없음