근로복지공단 HRM, 공기업 인사관리

목차

I. Introduction
1. 공공조직분석의의의
2. 근로복지공단소개
3. 성과에대한재정의

II. Case analysis and suggestion
1. 채용(모집및선발)
2. 보상및평가
3. 교육및훈련
4. 워크라이프밸런스
5. 외부인사도입

III. Conclusion

본문내용

공공조직선택의이유공공조직의환경변화
공공조직의성과지향적결과물에대한압박계량적이고정량적인성과에대한사회적인요구의증가
더효율적인조직운영을위한조직내의노력과환경의변화 조직선택의기준
가시적인성과에대한압박이존재하는조직
정량적측정과더불어사회윤리적인책임이공존하는조직
근로복지공단
공공조직의인적자원관리의필요성
한정된자원으로최대한많은성과를창출해야함
민간기업보다더까다로운성과기준과이를충족해야할필요성↑

근로복지공단소개근로복지공단의설립목적
근로자의업무상재해를신속하고공정하게보상
재해근로자의재활및사회복귀를촉진
재해예방과그밖의근로자의복지증진을위한사업을시행
근로복지공단의주요기능
산업재해보상보험사업
근로자복지증진사업
고용보험적용, 징수
체불임금체당지급및임금청구권의대위

참고 자료

없음