사회복지행정론-인간관계이론,구조주의이론,호손실험,체계이론,생산체계,유지체계,경계체계,적응체계,관리체계,상황이론,기계적,Etzioni,Bolman과 Deal,X이론,Y이론,MBO이론

목차

1. 1교시 인간관계이론, 구조주의이론
2. 2교시 X 이론, Y 이론, MBO 이론

본문내용

1교시 인간관계이론, 구조주의이론

학습목표
인간관계이론에 대하여 설명할 수 있다.
구조주위이론에 대하여 설명할 수 있다.

2. 현대관리이론

1) 인관관계이론
⦁생산과 관리에 영향
-인간적인 요소
-감정의 중요성
-인간의 사회적, 심리적 욕구의 사회적인 상호작용이 중요한 영향을 미친다.
⦁인간관계의 관리를 강조함으로써 좀 더 좋은 조직의 관리가 가능하다.
⦁인간 동기의 복잡성을 강조하면서 생산성의 수준, 작업을 향한 태도 그리고 직업에 대한 다양한 행동들은 사회적으로 결정된다.
⦁인간관계를 나타내는 집단규범이나 또는 사회적 규범에 의해서 영향을 받는다.

∎Elton Mayo의 호손실험
⦁1924년에서 1929년까지 호돈(Hawthorne)시에 있는 웨스턴 일렉트릭(Western Electric)
회사에서 일하는 근로자를 대상으로 하여 작업 능률 향상 연구.
⦁실험 초기에는 공장 내의 조명의 강도와 작업능률이 관계가 있을 것으로 예측했다.
⦁2차, 3차 실험(1928.9 ~ 1930.9)을 통하여 연구결과
-인간관계와 성과를 중심으로 바뀌게 되었으며, 이 실험을 통하여
-최초로 인간관계와 비공식조직의 중요성이 인식되었다.

참고 자료

없음