[노사관계] 미국의 노사관계

목차

1.역사적 배경
2.노사관계의 성격
3.노사관계의 주요 당사자
(1)사용자와 그들의 단체
(2)노동조합
(3)정부
4.노사관계의 주요관점
5.현재 당면하고 있는 중요한 문제
6.노동 조합의 쇠퇴
7.결론

본문내용

미국의 경제적인 힘과 경영방식, 노사관계의 모델이 전 세계적으로 미치는 영향력은 다른 어떤 나라보다 크다. 그렇기 때문에 미국의 노사관계 제도는 그 복합성과 어려움에도 불구하고 이해 할 필요가 있다.

1. 역사적 환경
1970년대 산업화 이전에 점차 치열해 지는 시장경제에 의해 떨어지는 임금에 대응하기 위해 미국의 숙련공들이 노동조합을 결성하였다는 것이 일반적인 견해였다. 이러한 초기의 전 공장제도 노동조합의 숙련공 중심 실리적인 목표, 경제 전략들은 미국노동조합의 형성에 항구적인 영향을 끼친 것으로 인식되고 있다.
그 후 1810~1840년대에 산업화가 시작되고 1850, 60년대 공장제가 확립되었다. 이 시기의 공장근로자들은 노조를 결성하지 않았다. 그 이유는 당시 그들의 임금수준이 유럽의 공장근로자보다 높았고 사용자들의 정부정책을 통한 노골적인 방해가 있었으며 근로자들의 높은 이직률과 상당한 사회적 이동으로 노동조합결성을 위한 연대는 강화되지 못했다.

참고 자료

Bamber and landsbury 편. 박영범.우석훈 역. 『국제비교 고용관계』. 한국노동연구원.2000
조우현, 『노동경제학』, 법문사.1998