팀워크(Teamwork) 개선 방안(조직, 기업, 병원의 예)

소개글

병원과 기업 팀워크(Teamwork) 개선 방안 공모전에서 당선된 자료입니다. ^^

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개인적 측면
Ⅲ. 구조적 측면
Ⅳ. 역할적 측면

본문내용

팀워크(Teamwork)는 팀의 성원(成員)이 공동의 목표를 달성하기 위하여 각 역할에 따라 책임을 다하고 협력적으로 행동하는 것을 이르는 말이다.
즉, 팀이 가진 잠재력을 끌어올리고 능력을 발휘하게 해줌으로써, ‘혼자 일하는 것 이상의 성과’를 거둘 수 있도록 하는 것이 진정한 팀워크의 힘인 것이다.
하지만 팀워크는 양날의 칼과 같아서 올바른 팀워크는 조직에 시너지 효과를 불러일으키나, 그렇지 못한 조직은 오히려 팀을 와해시키고 팀원들 내에 파괴적인 분열의 원인 이 되기도 한다.
탁월한 팀워크의 구축은 병원 조직 운영에도 매우 중요한 요소가 될 것이다. 특히 여러 부서의 조직 운영 모습을 살펴보면, 평범한 팀원을 가지고도 멋진 팀워크를 구축하여 탁월한 성과를 내는 부서가 있는가 하면 우수한 팀원을 보유하고도 강력한 팀워크를 구축하지 못하고 빈약한 성과를 내는 부서도 있다.
2002년 6월 월드컵 기간 동안 대한민국 축구 국가대표팀이 보여준 모습은 탁월한 팀워크가 무엇인지를 명확하게 보여주는 일예라는 생각이 든다.
스타 플레이어는 없었지만 축구의 선진화와 16강 진출이라는 원대한 목표를 가지고, 히딩크 감독의 리더십 아래 공격수, 미드필더, 수비수가 혼연일체가 되어 그들의 역량을 120% 발휘하였으며, 이를 통해 세계 4강이라는 놀라운 성과를 거둔 것이다.
이번 학습 교재를 통해, 스포츠에서와 마찬가지로 병원이라는 조직에 있어서도 이 같은 팀워크의 힘은 그 무엇보다도 성공조직으로 가는데 있어 ‘강력한 경쟁력’이 될 수 있을 것이라는 생각이 들었다.
또한, 조직의 모든 구성원들이 한 방향으로 노를 젓도록 만들 수 있는 강력한 팀워크가 있다면, 어떤 경쟁과 어려움 속에서도 최고의 승리자가 될 수 있다는 확신이 든다.
팀워크 향상 방안에 대하여 개인적, 구조적, 역할적 측면으로 나누어 생각해 보았다.

▶개인적 측면

1. 내가 어떻게 하느냐에 따라서 < 1+1=∞ > 가 될 수 있다는 말을 기억하자.

<이하생략>

참고 자료

없음