삼성,LG,기타 연봉제 비교 조사

라푼젤

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최초 등록일: 2014.02.16
최종 저작일: 2013.12; 14페이지/ MS 파워포인트; 가격 2,000원

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1. 연봉제의 정의와 목적
(1) 연봉제의 정의
개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력 중시형의 임금지급체계

(2) 연봉제의 목적
기업의 경쟁력 강화
우수 인재(고급 인력) 확보
업적, 평가가 높은 사람의 가치인정
업적, 능력이 낮은 사람을 구별
인건비 절감 효과

2. 연봉제의 성립조건과 장,단점
연봉제 기본 전제
계약주의 이념에 기초(1년마다)
공정하고 납득할 수 있는 평가
일 중심의 능력주의

연봉제 장점 & 단점
장점
실력주의의 강화
인재확보
인건비 관리용이
업적에 대응한 개별관리목표접근의 유효화
단점
종업원의 사기저하
노사 갈등 증폭
조직구성원간 연대감 상실
실패를 두려워 함
부하육성의 경시

<이하생략>

참고 자료

없음

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