[중국 지도자 연구] 중국의 제4세대 지도부의 특징 -다양성을 중심으로 살펴 봄

소개글

영문 책을 번역해서 힘들게 쓴 리포트 입니다. 현재 중국 지도부는 강택민이 물러나고 후진타오를 비롯한 제 4세대 지도부가 급부상 하였습니다. 그들은 이전의 지도부와는 달리 독특한 특징을 지니고 있는데 이 리포트에서는 그들의 다양성을 중심으로 살펴볼 것입니다. 많은 참고 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
《DIVERSITY WITHIN THE FOURTH GERATION OF LEADERS》
(1)정치적 동질성 부족《The Lack of Political Solidarity》
(2)다양한 승진 패턴《Diversified Career Paths and Work Experiences》
(3)상이한 정책 선호도《Different Policy Preferences》

Ⅲ. 결론과 시사
《WILL NEW LEADERS MAKE A DIFFERENCE?》
(1)집단적 리더십을 향하여《Toward Greater Clooective Leadership》
(2)보다 나은 대의제도와 민주정치체제를 향하여
《Toward a More Representative and Demonstratic Political system》
(3)중국의 국제적 이미지 개선을 위하여
《Toward a Better International Image of China》

본문내용

마오쩌둥이나 덩샤오핑 시대에 한 사람에게 권력이 집중되었다면, 현재 중국정치에서 가장 분명한 것은 장쩌민 시대에서처럼 집단적 리더십으로 바뀌고 있다는 사실이다. 장쩌민 이후의 리더 그룹인 제4세대는 이전 세대 보다 권력 공유나 협상, 자문, 의견일치 등에 더욱 의존할 것으로 보인다. 이렇게 평가하는 데에는 여러 가지 이유가 있다.

첫째, 공산주의 혁명에 참여하기에는 너무 어린 나이였기 때문에 제4세대 지도자들 사이에는 전설적인 배경이 없다.
둘째, 제4세대 지도자들 가운데 상당수가 문화대혁명기에 정치적으로 서로 반대편에 서 있었기 때문에 이들은 정치적 결속력이 약하다. 제4세대 리더 그룹의 분열은 한 명의 강력한 지도자 출현을 불가능하게 만들었다.
셋째, 제4세대 중 비서에서 리더로 변신한 사람들, 특히 태자당 출신들은 권력 정치에서 연대를 형성하는 데 주요 역할을 하였다. 정치적 행정적 배경 때문에 이들은 중국 정치에서 협상과 타협에 더욱 의존하는 경향이 있다.
넷째, 개혁기 제도의 발전(여러 분야에서 인민대표대회의 역할 증대, 중앙위원회와 정치국 위원 선거) 역시 최고 리더나 특정 파벌의 군력 장악과 영향력을 감소시켰다.
다섯째, 오늘날 중국은 공식적으로 독재자를 원하지 않는다. 중국 사회에서 이데올로기의 쇠퇴는 위대한 지도자 탄생의 필수 조건인 개인 숭배의 성장을 어렵게 했다.

참고 자료

없음