(주)제니퍼소프트 기업분석

목차

1. 프로젝트의 목적
2. (주) 제니퍼소프트 선정이유
3. ㈜제니퍼소프트 기업정보
4. Leadership
5. [이원영 대표의 철학, 경영방침]
6. X-Y 이론 / 변혁적 리더십
7. [제도 분석 (선발/휴가/평가보상/기타)]
8. 매슬로우의 욕구단계이론 / 직무특성이론 / 허즈버그의 2요인이론
9. Motivation
10. 본 연구의 시사점

본문내용

조직행동이론 실제 사례에 적용한다.
조직 내 상호작용 monitoring 은 조직의 발전에 필수적이다.
기업의 사례에 학습한 결과를 적용하여 기존 조직행동이론 재구성
‘신의 직장’
창업을 꿈꾸는 수많은 청년들에게 조직운영 지침서의 역할 기대
+
사회에서 직장이 가지는 공동체로서의 의미 리더로서의 철학적 메시지 전달
프로젝트 목적 및 선정이유
㈜제니퍼소프트 이원영 대표
2005년 설립한 국산 소프트웨어 벤처기업
애플리케이션 성능 관리(APM) 솔루션 제품인 ‘제니퍼(JENNIFER)’ 판매, 컨설팅 및 서비스 제공
직원 수 33명(한국 27명/일본 3명/오스트리아 3명)
회사는 지난 8년 동안 APM 분야 1위 차지

<중 략>

에세이 : ‘어떻게 살 것인가’
대표와 2-3 시간 동안 긴 대화
2400명 중 15명 선발
1년차 = ‘사색가’
Talents
인재상
자율, 열정, 창의, 연대, 나눔의 가치
즉 진보적인 가치를 지닌 사람

Motivation
선발 / 휴가 / 평가 및 보상 / 기타
Day-off
휴가를 통한 동기부여
미 사용휴가에 대해 금전적으로 보상을 하지 않음으로써 휴가를 모두 소진하도록 유도
1년 = 20일 휴가 (2년마다 하루씩 추가)
연간 최대 8주까지 무급 휴가
5년 근속 = 2주 휴가 + 해외가족여행
10년 근속 = 2개월의 안식년 제공
생리 휴가 제도
이 모든 휴가는 메시지로 남긴다.

참고 자료

없음