가족공유시간' 가족의 기능(휴식, 안식처, 함께하는 식사, 여가 등)에 대한 기사를 3가지 조사하여 정리하고, 현재 본인의 가족공유시간 실태를 분석

목차

1. 기사 모음
2. 나의 가족공유시간 실태를 분석
3. 가족공유시간 개선 방법 2가지

본문내용

1. 기사 모음
(기사1)
가족과… 나만의… ‘저녁이 있는 삶’
http://news.donga.com/3/all/20130805/56839102/1
SK이노베이션 LG전자 KCC 등 ‘야근금지 실험’ 이후

SK그룹의 에너지기업 SK이노베이션은 1일부터 구내식당에서 저녁식사를 주지 않는다. 전 사원을 대상으로 지난달부터 ‘오후 6시 반 의무퇴근제’를 실시하고 있기 때문이다. 오후 6시면 ‘퇴근하라’는 안내방송이 나오고 30분 뒤에는 PC가 자동 종료된다. 지난 한 달간 직원 만족도는 90% 이상으로 나타났다.
(중략)
퇴근 후의 삶도 달라졌다. 가족과 함께 저녁시간을 보내는 직장인이 늘었다. LG전자가 지난달 HA사업본부 직원 1500명을 대상으로 조사한 결과 39%는 ‘정시 퇴근 후 가족과 시간을 보낸다’고 했고, 24%는 ‘동기나 친구와 만난다’고 했다. 31%는 ‘취미생활 및 자기계발에 투자한다’고 답했다. 자신만의 시간을 활용하는 데 익숙지 않은 부장급 이상들은 취미 찾기가 새로운 고민거리가 됐다.
일부 기업에선 야근 금지가 제대로 정착되지 못하고 오히려 새로운 행정 절차만 낳는 부작용도 나타났다. 지난해 야근을 금지한 A사는 오후 6시면 강제 소등을 하지만 사전에 승인받은 직원에게는 예외적으로 불을 켜준다. 1년이 지났으나 이 회사 직원 대부분은 ‘왜 내가 야근을 해야 하는지’ 사유서를 써 일주일 단위로 임원에게 제출한다. 이 회사 박모 씨는 “부서 막내들이 상사의 야근 사유서까지 써 한꺼번에 제출하고 있다”며 “야근 금지 제도를 없애 사유서를 쓰지 않았으면 좋겠다”고 푸념했다.

(기사2)
하루 4시간씩 아이들과 보내라… 일 집중력 높아지고 연봉도 늘어"
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2013/08/23/*************.html

일년에 며칠이나 하루 중 4시간을 온전히 아이들과 보낼 수 있는지 세보는 것이다. 사춘기에 접어들 때까지 이를 매년 늘리면서 아이들과 시간을 보내라는 것이다. 골드스미스는 "유명 CEO부터 대학 총장, 요리사까지 사람을 관리하는 직책에 있는 모든 사람은 내 고객이었고, 그들에게 모두 이 법칙을 이야기해준다"며 그는 "수십 수백개 기업 경영 컨설팅을 하고 수많은 CEO 코치 등을 해봤지만 경영에서 가장 중요한 것은 역시 집안 경영"이라고 말했다.

참고 자료

없음