간호관리학 조직문화 사례

소개글

조직문화 사례 3가지입니다.

목차

1. #사례1
2. #사례2
3. #사례3

본문내용

#사례1

S대 간호학과 졸업반인 A씨(22·여)는 지난달 17일 마감인 간호사시험 원서를 내지 않았다. 재학 중 의료인으로서의 사명감과 보람에 대해 배우면서 '백의의 천사'를 꿈꿨지만, 현직에 있는 선배들에게 듣는 현장의 분위기는 상상을 초월했다. 매일 같이 이어지는 초과근무와 병실 내 폭언, 폭행 등의 군기 잡기를 A씨는 견뎌낼 자신이 없었다. 결국 A씨는 휴학계를 내고 일반기업 '취업스터디'를 알아보는 중이다.

<분석>
태움문화와 간호사의 높은 이직률은 관련이 깊다. 병원 전체 인력의 가장 큰 부분을 차지하고 있는 간호부는 의료서비스를 직접 환자에게 제공하는 핵심부서로, 간호조직이 공통적으로 추구하는 것은 환자의 빠른 회복을 돕는 효율적인 간호라고 볼 수 있다. 효율적인 간호를 위해서는 자신의 업무에 익숙해져 능숙하게 일을 할 수 있어야 한다. 그러나 일을 능숙하게 하기 위해서는 어느 정도의 적응기간이 필요함에도 불구하고 조직은 기다려주지 않아 왔다. 그러나 무조건 혼내고, 화내고, 다그쳐서 가르치기보다는 조금 더 인간적이고, 따뜻하게 가르친다면 조직에 빠르게 적응할 수 있을 것이고, 그것이 일의 능률을 높여 더 바람직한 간호조직의 모습이 될 것이다.

참고 자료

없음