LG디스플레이의 복리후생 제도와 비교분석 및 성과제도

목차

1. 서론
1-1. 기업소개
1-2. 주제선정 및 이유

2. 본론
2-1. LG Display의 복리후생 제도
2-2. 삼성SDI의 복리후생 제도
2-3. 복리후생에 대한 LG디스플레이 사원과의 인터뷰 내용
2-4. LG디스플레이와 삼성SDI의 비교

3. 결론
3-1. 우수 인재 유인을 위한 성과급 제도상의 변화 필요성
3-2. 대안책

4. 참조

본문내용

서론
기업소개
LG 디스플레이
LCD 뿐만 아니라 미래 성장 동력을 강화하기 위해 OLED, 플렉서블 디스플레이에서도 사업을 전개하고 있다. 모니터, 노트북용의 IT용 및 TV용의 중대형 디스플레이분야와 모바일 등 각종 소형 제품에 사용되는 디스플레이분야까지 LG디스플레이는 선도적 기술과 마케팅 역량으로 세계 시장을 선도하고 있다. 또한 OLED, 플렉서블 디스플레이 등 차세대 디스플레이에 대한 지속적인 연구개발과 투자에 집중하고 있다.
1-1-2. 삼성 디스플레이
끊임없는 도전과 혁신, 열정으로 상상 너머의 기술을 현실로 구현하는 회사로 LCD와 OLED, 중소형과 초대형 제품을 아우르는 최고의 기술력을 기반으로 디스플레이 산업의 글로벌 리더로 자리매김하였다. 또한 초고해상도 디스플레이를 비롯해 유리처럼 투명한 디스플레이, 종이처럼 접거나 말 수 있는 플렉서블 디스플레이까지 인간의 무한한 상상력과 기술이 결합된 미래제품을 통해 새로운 차원의 IT세상을 준비 중에 있다.

<중 략>

장기근속을 위해 높은 연이율의 퇴직연금 시스템을 도입하고 있다. 직원의 연봉에 10%를 연금을 들 수 있으며 시중금리보다 2~3%정도의 가산금리를 더 보태줌으로써 직원의 장기 근속연수를 높이고 있다. 특히 18년 이상 장기 근속할 경우 IT Allumni 라는 그룹에 가입하게 되어 더 높은 가산금리를 제공할 뿐 아니라 회사에서 마련된 기금을 통해 은퇴 이후에 발생 할 수 있는 미국의 고질적인 문제인 1. 교육비문제 와 2. 의료비 문제를 제휴 회사와 전문적인 상담원을 통해 해결하도록 도와 줌으로써 은퇴 이후 발생할 수 있는 재정적인 문제를 해결해 주고 있다. 사교육의 경우 기업 내 자녀 해외 유학프로그램 등을 도입하여 개인 뿐 아니라 개인이 속한 가족에게 까지 그 복지 혜택을 늘리고 있는 추세이다.

참고 자료

http://www.samsungdisplay.com/kor/intro/message.jsp
http://www.lgdisplay.com/
[단독]LG 성과급 '최고 300%', 삼성 뛰어넘기? 구본무 회장 지시 한 달여…
LGD 'S등급' 175%→300%로 확대 머니 투데이
http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2012111017390132303&outlink=1
“정태영 현대카드 캐피탈 사장 `커리어마켓` 新인사제도 도입 ”
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2009&no=51057
현대카드 인사기획팀 이정우과장 인터뷰
http://blog.joinsmsn.com/media/folderlistslide.asp?uid=khnews&folder=2&list_id=1237782
근로복지공단 대표 블로그 희망누리 2012년 10월 31일자
http://blog.kcomwel.or.kr/250
Tikorea 홈페이지 중 복리후생 참조
http://tikorea.co.kr/careers
Texas Instruments Allumni 2012년 9월호 4page 참조
Texas Instruments Allumni 2012년 6월호 5page 참조
회사 사원과의 인터뷰 내용
LG디스플레이 구미 게시판 복지관련 참조