(RN-BSN 정신건강학습활동 6
- 최초 등록일
- 2014.03.14
- 최종 저작일
- 2012.05
- 5페이지/
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목차
1. 선정한 스트레스 상황을 제시하고, 자신의 주요 스트레스원과 스트레스정도, 스트레스반 응 등을 사정하고 분석하시오.
2. 다양한 관련 근거를 활용하여 선정한 스트레스 상황을 개선하기 위한 중재전략을 모색하시오.
3. 선정한 스트레스 대응 전략을 제공하고 평가하시오.
본문내용
1. 선정한 스트레스 상황을 제시하고, 자신의 주요 스트레스원과 스트레스정도, 스트레스반 응 등을 사정하고 분석하시오.
현재는 의료계의 인식이 바뀌어 병원 간의 경쟁이 심화되며 의료 소비자들의 요구가 증가함에 따라 의료도 서비스 업종으로 변해가고 있다. 이로 인해 의료도 서비스의 수용자가 원하는 요구를 충족시켜 병원의 이윤창출에 영향을 미치게 되어 의료소비자들의 만족을 위한 전략들이 증가하고 있다. 특히 간호사는 인간관계를 중심으로 한 접촉과 실천을 전제로 환자에게 간호를 제공함과 동시에 여러 직종간의 조정역할을 수행하기 때문에 간호자의 감정관리 노력은 간호업무의 한 영역으로 간주될 수 있다(Kim, 2009; 송미라, 박금주, 2011에서 재인용).
<중 략>
직무스트레스 하부요인과 스트레스 대처방식의 관계에서 보면 문제중심 대처방식은 전문직 역할갈등 요인, 지식과 기술의 부족요인, 대인관계 갈등 요인, 부적절한 대우와 보상요인에서 많이 사용하는 경향을 보여주는데, 이는 간호사가 적극적으로 전문지식 습득과 의사소통기술 습득을 위한 교육 참여, 권익을 위한 단체참여 등을 통해 문제를 적극적으로 해결하려는 경향을 의미한다. 또한 정서중심 대처방식은 업무과중 및 심리적 부담요인, 전문직 역할갈등 요인에서 많이 사용되는데 이는 직무의 과다, 역할의 갈등이나 모호성 등의 문제에 대해서 문제 해결적으로 개선해 내는 것이 수용되지 않는 직장 내 분위기를 반영하는 것이라 해석할 수 있다.
3. 선정한 스트레스 대응 전략을 제공하고 평가하시오.
참고 자료
김방희(2002). 임상간호사의 성격유형에 따른 직무스트레스와 스트레스 대처방식에 관한 연구. 대구가톨릭대학교 일반대학원.
김선아(2012). RN-BSN 자율학습 모듈-정신건강문제와 간호. 연세대학교 간호대학.
송미라, 박금주(2011). 외래간호사의 감정노동 경험. 한국간호과학회, 17(4), 451-461.
이혁종, 배수경(1998). 임상간호사의 스트레스 종류와 대처방법에 관한 연구. 통계상담, 13(1), 3-17.