MBC파업사태,노동자의 경영참가,파업 진행상황,파업 발생원인과 노조의 요구사항,노동자 경영참가란,대안 - 노동자이사제

목차

1. 파업 진행상황
2. 파업 발생원인과 노조의 요구사항
3. 노동자 경영참가란?
4. 대안 - 노동자이사제
5. 결론 및 시사점

본문내용

노측

김재철 사장을 포함 낙하산을 통한 인사 장악

쇄신인사 거부
정상화에의 의지 없음

사측

이번 파업은 불법 파업이자 정치 파업

강경대응 및 손해배상청구는 당연
합의점을 찾지 못하고 지속적인 파행

첫째, 김재철 사장은 MBC의 공정성 훼손하고 사내민주화를 퇴보시켰다!!! 따라서 김재철 사장은 퇴진하라!!!
(노사관계문제)

둘째, 주요인사권을 여당이 좌지우지하는 지배구조를 개선하라!
(정치적 문제)

파업의 원인이 된 사측의 행보는?

① 정권 눈치 보기에 따른 공정성 훼손

③ 능력과 관계없는 무원칙한 인사조치

시사교양국 PD들을 전문분야와 무관한 부서로 발령.

이우환 PD – 2011년 5월 12일.
용인 드라미아 개발단으로 발령.

한학수 PD – 같은 날
경인지사 지역사업부로 발령.

참고 자료

정재훈, 노사관계론 (북넷, 2011)
김대환, “한국에서 노동자의 경영참가 방안”, 비판사회학회, 『경제와 사회』, 제36권 1997.12, pp. 198-225
양춘희· 조은영, “외국의 경영참가제도 운영 특성과 한국기업 적용 방향”,『한몽경상연구』 제16권 제2호, pp. 224-254
이원영, 『경영환경 변화와 근로자참가』, 한국노동연구원, 2001. 9.
MBC 파업특보 1호