[여가와 노동의 관계] 여가에 대한 노동의 효과, 노동에 대한 여가의 영향, 노동과 여가의 관계개선문제

목차

Ⅰ. 여가에 대한 노동의 효과

Ⅱ. 노동에 대한 여가의 영향

Ⅲ. 노동과 여가와의 관계를 개선하는 문제
1. 노동과 여가의 상호관계 유형
2. 노동과 여가와의 관계 개선

본문내용

노동의 경험과 노동에 대한 태도는 여러 측면에서 여가에 영향을 미친다. 즉 노동계획에 따라 여가시간이 결정되며, 노동의 내용이 어떠한 가에 따라 여가에 사용되는 에너지의 양과 유형이 영향을 받기도 한다.
또한 문화의 차이와 직업의 차이에 따라 여가에 대한 인식이나 여가유형이 상이할 것이다. 어떤 직업은 다른 직업에 비해 일을 하면서 여가를 동시에 즐길 수 있는 환경을 만들어 주기도 하고, 또 어떤 직함은, 보다 다양한 여가활동과 연관을 맺고 있기도 할 것이다.
라이스만(Reissman)에 의하면 사회적으로 높은 지위에 있는 사람들이 낮은 지위에 있는 사람들보다 더 활동적이고 다양한 여가활동을 참여한다고 하였으며, 그라햄(Graham)의 연구에서도 전문직에 종사하는 사람이 비숙련공보다 2배 정도의 활동적인 운동에 참여하고 있다.고 밝혔다.
로버트(Robert)는 이러한 다양한 직업유형에 따른 여가활동의 차이를 나타내는 원인을 밝혔다. 그에 의하면 육체노동자는 많은 시간과 정력을 소모하므로 활동적인 여가활동이 어렵고, 둘째, 육체노동자는 신체적으로 힘든 활동으로 인해 그들의 여가 추구에 있어 휴식이나 원기회복 등을 선호하게 되며, 셋째, 경제적으로 궁핍한 사람들은 클럽 가입이나 연주회 관람, 스포츠 장비 등에 대한 여유가 없으므로 가정 밖에서 일어나는 옥외 여가활동에 참여하기가 어렵고, 넷째, 화이트칼라는 교육의 혜택으로 인해 육체 노동자들의 영역밖에 있는 여가활동을 즐길 수 있다고 하였다. 그러나 이와는 반대로 쿠링햄(Cunningham)의 연구에서는 직업 유형과 여가활동 사이에 차이점이 존재하지 않다고 주장하였다. 그러므로 여가에 대한 노동의 영향은 직업의 유형과 병행하여 직무에 대한 만족도와 여가와의 관계를 병행함으로써 보다 정화한 관계를 규명할 수 있을 것이다.

참고 자료

없음