[한국경제론] 비정규직 문제와 개선방향 (비정규직의 개념과 종류, 비정규직 발생배경 및 원인, 비정규직의 증가요인, 비정규직 문제의 개선방향 및 노동시장의 유연성 제고)

소개글

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목차

1. 비정규직의 개념

2. 비정규직의 종류
1) 기간제 노동
2)간접고용
3)단시간 노동
4)특수고용

3. 비정규직 발생배경 및 원인

4. 비정규직의 증가요인

5. 비정규직의 사회적 양면성
1)비정규직의 긍정적인 측면
2)비정규직의 부정적인 측면

6. 비정규직 문제의 개선방향

7. 노동시장의 유연성 제고

본문내용

1. 비정규직의 개념
비정규직 근로자(non-standard worker) 또는 비전형 근로자(atypical worker)라는 용어는 오늘날 널리 사용되고 있지만 이는 법적으로 명확한 개념은 아니다. 또한 사회경제적 용법으로도 확립된 하나의 통일적인 개념이 아니라 노사관계의 고전적 모델에 준거하여 전통적인 근로자가 가지고 있는 공통적인 요소들 가운데 어느 요소가 결여된 근로자를 일반적으로 지칭하고 있다. 이리하여 비정규직 근로자의 구체적인 형태도 그 결여된 요소에 따라 다양하게 구분된다.

2. 비정규직의 종류
1)기간제 노동
정규직은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’을 체결함으로써 근로기준법에서 정한 정당한 이유 없이는 해고할 수 없는 노동자를 의미한다. 반대로 ‘기간의 정함이 있는 계약’을 체결한 경우가 기간제 노동자인데 흔히 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등의 이름으로 불린다. 기간제 노동자들은 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동 종료되고 노동자는 직장을 떠나야 한다. 이처럼 기간제 노동자들은 사용자의 재고용 여부에 따라서 자신의 생존권이 결정되기 때문에 사용자에게 심하게 종속되며, 이로 인하여 각종 차별을 받고 열악한 처우를 감내하고 있다.

참고 자료

없음