기업의 여성차별
- 최초 등록일
- 2014.03.30
- 최종 저작일
- 2013.06
- 7페이지/ 한컴오피스
- 가격 1,500원
목차
1. 서론 및 주제 선정 이유
2. 기업의 여성차별의 문제점과 사례
1) 임금과 승진
2) 직장내의성희롱
3) 가치갈등
3. 해결방안
4.출처정리
본문내용
1. 서론 및 주제 선정 이유
남녀차별은 이미 매체를 통해서든 주위를 통해서든 접하기 쉬운 주제이다. 그만큼 남녀차별은 예민하고 논란이 되는 이슈가 되었다. 일상생활에서도 남녀차별이 일어나는 만큼, 기업에서도 남녀차별은 여전히 존재한다. 더군다나 기업이라는 자본주의 사회에서 여성은 한편으로는 자유로운 임금 노동자로서의 지위를 획득하였으면서도 다른 한편으로는 가사의 전담자로서 가정에 묶이는 모순된 위치에 놓이게 되었다. 따라서 여성 노동의 사회화는 전면적으로 이루어질 수 없으며, 생산노동에 참여하는 것이 곧바로 지위 향상으로 연결되지도 않는다. 오히려 대다수 여성 노동자들은 생산 노동과 노동력 재생산 노동을 동시에 부담하게 됨으로써 이중 노동에 시달리게 되었다. 그렇기에 양성평등을 지향하는 선진국으로 나아가는 한국의 입장에서, 가부장적인 구시대의 제도와 여성의 일적 성공을 도모하는 신시대의 관념은 충돌할 수 밖에 없고, 이러한 구시대의 산물을 탈피하고, 한 여성의 입장으로서 양성평등을 지향하기 위해 주제를 기업윤리; 기업의 여성차별을 다루게 되었습니다.
<중 략>
취학해 초등학교 1,2학년에 재학 중인 자녀를 둔 경우에 사용할 수 있는 유급 부분보육휴가, 수술 또는 재활 과정에 있는 자녀로 인해 정상적인 생활을 영위할 수 없는 상황에서 다른 유급복지제도도 받지 못하는 부모가 상기 휴가를 받을 수 있는 유급 특별보육 휴가 등이 있습니다. 이처럼 우리나라는 제도 자체도 선진국과의 엄청난 괴리를 보입니다.
하지만 더 문제인 것은 이 제도마저도 잘 지켜지지 않는다는 점입니다. 네이버 지식인에서 출산 휴가 또는 육아휴가를 치면 많이 보이는 글들입니다.
이처럼 출산 혹은 육아휴직이 결국 해고로 까지 이어지는 사태는 이처럼 빈번합니다. 기업에서 출산과 휴가에 따른 장기적인 생산성은 무시하고, 단기적인 기업의 이윤만 생각하기에 이런 일이 발생됩니다.
참고 자료
http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=6&dirId=6130105&docId=60737046&qb=7KCc7IKsIOyXrOyekCDsoIg=&enc=utf8§ion=kin&rank=3&search_sort=0&spq=0&pid=RoWU5c5Y
http://www.oecd.org/els/family/oecdgenderinitiative.htm
http://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2013/03/daily-chart-3
http://www.newsis.com/ar_detail/view.html?ar_id=NISX20131115_0012517016&cID=10201&pID=10200
http://www.munhwa.com/society/200507/27/2005072701010827260002.html
http://www.e2news.com/news/articleView.html?idxno=59393
http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=6&dirId=6080402&docId=184406640&qb=7Lac7IKwIO2ctOqwgA==&enc=utf8§ion=kin&rank=9&search_sort=0&spq
http://blog.naver.com/molab_suda?Redirect=Log&logNo=30139397869
http://blog.naver.com/emsig?Redirect=Log&logNo=80100442036
http://bbs3.agora.media.daum.net/gaia/do/story/read?bbsId=K161&articleId=151919