자신이 속한 조직의 행동적 특성 분석 (군대의 조직행동 특성과 문제점 및 해결방안)

소개글

군대의 조직행동 특성, 문제점 및 해결방안을 잘 분석한 레포트입니다.
많은 도움 되셨으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ.서론
1.군대조직의 개념
2.군대조직의 특수성
1) 계층과 조직의 특수성
2) 집단적 특수성

Ⅱ.본론
1.계급제로 인한 문제
1) 내무 부조리
2) 임무 분담의 비효율성
<해결방안>
부분적 계급제 폐지 - 동기제
2.업무의 비효율성 문제
<해결방안>
차별 성과급 제도 도입
3. 복무 기간 한정에 따른 문제
<해결방안>
조직 재편성- 근무지 이동, 팀제 도입

Ⅲ.결론(나의견해)

본문내용

Ⅰ.서론
1. 군대조직의 개념
평시에는 통제적 방위집단으로서, 전시에는 승리를 위한 전투 집단으로서의 성격을 지닌다. 이념적 시각에서 판단할 때는 국가와 민족사의 정통성을 수호하는 국가이념 추구집단으로서의 특성을 나타낸다. 집단적인 면에서는 명령에 의해 행동하는 집단 즉, 리더와 부하와의 관계를 중시하며 계급 집단으로서 계급에 따른 임무에 의해 행동하고 사령관, 사단장, 소대장 등 직무에 의해 분류되는 집단이다. 정신적 특성에서는 리더와 부하 간에 긴밀한 관계가 형성돼야 목표를 달성할 수 있다. 리더와 부하 사이에서뿐만 아니라 성원들이 상호 신뢰해야 하는 집단 즉, 생사를 같이해야 하기 때문이다.
2. 군대 조직의 특수성
직업군인 집단(장교, 장기 하사관)의 채용 과정도 개인의 자유의사에 의해 지원하게 되고, 그 중에서 우수한 자를 선발하여 소정의 교육을 이수한 뒤 충원하는 형태를 취한다. 그러나 군대 조직의 하위 참여자인 부하 집단(사병)은 병역법이 정하는 특별한 사유가 없는 한 병역을 필해야 하는 의무가 강조되며, 아울러 다양한 사회계층의 사람들로 구성되는 것이다.

<중 략>

같은 조직에 계속 있다면 그 환경에 익숙해져 나태해지는 경향을 방지하기 위해 반기별로 다른 근무지로 이동하는 방법이다. 다른 한 가지는 나태해지기 쉬운 근무 말년사병들끼리 모아 군대의 일을 하는 것이다. 그들에게 주어진 일이란, 군대에서 일상적으로 시키던 일이 아니라 그들에게 맞는 수준 있는 일을 시키는 것이다. 단순히 일을 수행하라고 한다면, 뿌리 깊게 박힌 계급의식을 탈피하지 못할 것이다. 따로 모인 근무 말년사병들에게 '팀'의식을 고취시키는 대안도 생각해 보았다. 자신의 일이 아니어도, 팀원 중에 한 사람이 빠진다 할지라도 팀을 위해 일을 하는 것이다. 여기서 동기를 부여하는 방법은 자신의 팀 성과에 따라 휴가를 더 늘려 주는 것과 같이 합당한 보상을 해주는 방법이 있다.

참고 자료

없음