노사관리에 대하여 논하시오

목차

Ⅰ. 서론
1) 연구목적

Ⅱ. 본론
1. 노동조합과의 개념과 성격
2. 노사관계 발전적 개념
3. 노사협력제도
1) 단체교섭제도
2) 경영참가제도
3) 노사협의제도
4. 노사관계 문제점과 협력방안
5. 타임 오프 시스템 (Time-off system)
6. 사례

Ⅲ. 요약 및 결론
1)시사점
2)느낀점
※ 참고문헌 및 자료

본문내용

Ⅰ. 서론
1)연구목적
16세기 산업혁명 이후 기업은 경제, 경영학 이외에도 수많은 여러 분야에서 발전하며 빠르게 발달해왔고, 오늘날 사회는 근대화, 공업화의 세계화, 정보화시대로의 이행하며 전환하고 있다. 즉 세계화로 변화하며 국가 간 장벽을 허물고 경제활동의 국경선이 없어 세계가 하나의 시장으로 변모하고 있다는 말이다. 이에 맞춰서 세계의 모든 기업들이 세계라는 하나의 시장 속에서 경쟁하는 무한경쟁 체제에 접었으며, 무한경쟁체제 속에서 살아남기 위해서는 기업이 대립과 갈등관계를 벗어나 노사간의 서로 협력적 노사관계를 구축하여야 한다. 노사관계란 넓게는 노동자와 자본가, 경영자 사이에 나타나는 지배, 피지배적 관계를 말하며 기본적으로는 계급관계로 볼 수 있다. 그러나 노사관계는 일반이 아니고, 그것에서 발생하는 집단으로서 노동자와 자본가, 경영자의 관계로써 이해되고 있다.

<중 략>

그동안 의료원 회생방안을 모색하고자 경남도가 36차례, 도의회가 11차례나 경영진단을 요구했지만 노조가 강력 반대하여 무산됐다고 한다. 홍 지사는 언론과의 인터뷰에서 직원 240명에 1일 외래환자가 200명에 불과한 만성적자 구조인데도 노조 조합원과 가족 및 퇴직 노조원마저 9만원짜리 1인실을 고작 6,760원으로 사용하고 있다고 지적했다. 홍 지사는 단협을 통해 노조가 인사권과 경영권에 개입하고 휴업 중에도 100% 임금을 지급했던 사례를 제시했다.
이 때문에 지난해의 경우 의료수익 150억원에 임금, 후생비가 135억원에 이르러 운영적자 70억원을 도민의 혈세로 충당했다고 밝혔다. 홍 지사는 진주의료원은 노조를 위한 병원으로 도민의 혈세낭비를 다른 의료사각지대와 서민의료 지원에 사용하기위해 폐업을 추진하려 한다고 강조했다.
경제 풍월 2013.05.06 위의 사건을 다시한번 간단하게 정리해 보자면 결국 진주의료원에 대하여 경영진과 노조 등 의 마찰로 인하여 적자를 면하지 못하게 되었고 여러 방안도 시도하지 못하게 되었다. 이에 따라서 결국 적자로 이어지게 되었고 폐업에 이르게 된 사건이다.

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Daum. Blog - 사회계층론 한국 노동조합의 현 주소
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