사회복지기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대하여 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 베버의 관료 이론
1. 베버의 관료제 이론
2. 합법적 권한에 기초한 관료제의 특징

Ⅲ. 관료제의 기능적 측면
1. 관료제이론의 순기능과 역기능 비교
2. 관료제 역기능과 사회복지

Ⅳ. 관료제이론의 역기능 문제 해소 방안

Ⅳ. 결론

※ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지사들은 종종 관료와 조직이라는 개념을 병용하는 경향이 있으며 그들의 실무가 복지관료의 차원에서 일어나는 것처럼 생각한다. 그러나 이러한 시각은 여러 조직이론 중 특정한 한 입장을 대변할 뿐이다. 본래 조직이론은 18세기 중반까지 거슬러 올라가지만 막스베버에 와서야 체계적으로 이론화 되었다. 현대사회는 조직된 사회이다. 조직을 통하여 재화가 생산되고 분배되었을 때 정치적 이해관계가 결집되고 표현되었으며 문화사회적 추구가 실현되고 사회화, 사회규제 등의 기능이 수행된다. 관료조직하면 부정적인 개념이 떠오르고 별로 탐탁하게 여기지 않는 기관을 관료조직이라 칭하는 경향이 있다. 그럼에도 불구하고 관료이론은 공적인 조직의 특성을 평가하는 개념으로서 등장하였으며 관료조직이란 여러 조직 성원들의 과제를 체계적으로 조성하며 대규모의 행정적 과제를 수행하는 조직을 통칭한다.

<중 략>

(5) 관료제와 관료의 융화 : 관료제의 목표 달성 극대화와 관료의 자기실현이나 성장욕구가 관료제 내에서 융화되고 조화를 이루어야 한다는 것이다. 수정된 관료제는 합리적인 규정이 외부로부터 주어지는 것이 아니라 조직 구성원들의 전문화를 통하여 내재화되고 위로부터의 통제가 아니라 자기통제를 강조한다. 바꾸어 말하면 관료제에서 강조되는 높은 지위가 전문지식으로 바뀌고 있는 것이다. 결국 대부분의 조직이 관료제적 속성을 가진다고 할 때, 전문적인 지식을 갖춘 전문가들이 조직 내에서 어떠한 위치를 점하고, 역할을 수행하는 가에 따라서 Weber가 강조하는 더 합리적이고 효율적인 조직 형태를 취 할 수 있을 것이다.

참고 자료

박차상,『사회복지행정론』,창지사,2008.
신복기,『사회복지행정론』,공동체,2008.
김형식,『사회복지행정론』,동인,2001.