[현대조직의 이해] 대학행정조직과 직무만족

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 대학기구의 행정업무
(1) 대학본부
(2) 인문사회과학캠퍼스
(3) 부속기관
2. 직무만족의 이론적 고찰
(1) 조직유효성의 의의
(2) 직무만족의 개념
(3) 직무만족과 사기 및 태도, 직무수행
(4) 직무만족의 중요성
3. 직무만족의 사례 조사
(1) 직무만족의 배경요인과 결정요인
(2) 대학행정조직과 직무만족

Ⅲ. 결 론
※ 참고 문헌

본문내용

이러한 경쟁시대의 대학에 대하여 국가적, 사회적인 요구가 커지면서 더욱 더 전문적이고 세분화된 대학교육이 필요하게 되어, 이를 원활히 수행할 수 있도록 지원하고 봉사, 관리하는 대학의 행정조직이 더욱 합리적이고 능률적일 필요성을 느끼게 되었다.
합리적이고 능률적으로 대학 행정조직의 목표를 달성하기 위하여 다양한 조직 구성원들의 자질과 능력을 향상시킬 필요가 있고, 조직 구성원의 자질과 능력이 조직목표의 달성과 발전의 성패를 좌우할 수 있다고 본다.
따라서 조직 구성원들의 의식 흐름을 파악하여 이를 바탕으로 한 효율적인 조직관리는 물론 조직 구성원 스스로가 자신을 재발견함으로써 대학의 발전과 목표를 효과적으로 달성함과 동시에 대학의 경쟁력을 키우는 것이 무엇보다도 중요하다고 하겠다.
그러면 본문에서는 대학의 경쟁력 향상이나 대학의 발전과 교육목표를 효과적으로 달성하는데 막대한 영향을 미치나 학술적 연구대상으로써 연구결과가 미미한 실정인 대학행정조직 구성원의 업무증진과 효율성 제고를 위한 직무만족을 증진시키기 위한 방법에 대해서 알아보기로 하겠다. 먼저 산하조직 즉 대학기구의 행정업무에 대해 간략하게 알아보고, 직무만족의 이론적 고찰을 통해 개념정의 및 그 중요성에 대해 알아보도록 하겠다. 또한 직무만족에 영향을 미치는 직무만족 결정요인을 살펴보고 만족도를 분석하여 그 수준을 파악하며, 또한 이들 직무만족 결정요인이 대학 사무직원의 개인적인 특성에 따라 어떠한 차이점이 있는지에 대해서도 알아보겠다.

참고 자료

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