조직행위 조작적 조건화 레포트

목차

Ⅰ. 자신의 행동이 영향 받은 사례제시
1. 조작적 조건화 사례 및 분석
2. 조작적 조건화 사례 및 분석
3. 조작적 조건화 사례 및 분석

Ⅱ. 향후 5년 동안의 목표들 제시

본문내용

신병교육대에서 훈련을 받고 울산 3 기동중대로 자대배치를 받은 날이었다. 이경(의경 계급, 육군의 이병과 동일)신분에서 의경 생활에 아무것도 모를 때였다.
신병교육대에서 내무생활에 관한이야기만 알고 있는 상태여서 항상 긴장을 늦추지 않고 있었다. 첫날이여서 근무는 서지 않았는데, 방송에서 “근무를 나가지 않는 자들은 지금 즉시 건물 연경장(의경에서는 연병장을 연경장이라고 한다)으로 모이십시오!”라는 방송이 들렸다. 나는 긴장을 하면서 연경장에 갔다. 연경장에서는 지방경찰청에서 온 보급계 직원들이 “이번에 너희 중대에 나온 보급품이니까 소대 인원수대로 챙겨서 가져가라.”라고 하였고 나는 우리소대 인원수대로 빠짐없이 챙겨서 보급품을 가지고 왔다. 보급품을 선임 군번순서대로 좋은 것을 선임에게 먼저 나누어주니 군대 선임들은 나에게 ‘이번에 들어온 이경이 눈치가 빨라서 참 일을 잘한다.’라고 많은 칭찬을 받았다. 또 어떤 선임은 나에게 컵라면과 다른 동기들보다 좋은 무전기를 주었다.
그렇게 칭찬을 받았고 나는 자신감을 얻은 뒤, 다른 소대 이경 동기들보다 빨리 방송을 듣고 보급품을 챙겨와 빠르게 물품을 보급하였다. 그러더니 선임들은 나를 더 잘 챙겨주었고 소대에서는 일 잘하는 이경이 왔다는 소문이 퍼졌다. 심지어 다른 소대의 선임들도 나를 보러와서는 “우리소대에도 이런 이경 하나 있으면 좋겠다.”며 장난스럽게 말했다.
내가 일경 쯤 되었을 때, 나는 일 잘하는 사람이라는 이미지가 굳어지고, 소대장과 중대장도 나를 좋게 봐주었다. 내 밑으로 들어오는 후임들도 나를 잘 따라주고는 했다.
결과적으로는 좋은 소대에서 좋은 이미지를 얻게 되었고, 특별외박도 많이 받고, 근무지도 좋은 근무지에 배정받게 되었다. 또 후임들도 나를 좋은 선임으로 여겨 나를 많이 지지해주고 내말을 잘 따라주어서 편한 군생활을 하게 되었다.

참고 자료

없음