인적자원관리 발전 방안 모색

목차

1. 경영관
2. 일은 하고픈 것, 돈은 한 것만큼 가능할까?

본문내용

1. 경영관
러시아의 대문호 톨스토이는 “모든 사람은 세상을 바꾸려고 할 뿐 스스로를 바꾸려 하지 않는다” 라는 유명한 말을 남겼다. 나는 톨스토이의 격언이 경영자로서 가지는 경영관의 유용한 출발점이 될 수 있다고 생각한다. 경영자들이 간과하는 가장 큰 실수 중의 하나는 조직의 변화와 발전을 위해 경영자 자신 보다 조직원 즉 종업원들을 변화시켜야 한다는 인식을 우선적으로 하는 것이다. 기업과 같은 조직의 긍정적인 변화와 발전을 위해서는 새로운 조직구조를 세우고 업무방식을 바꾼다 해도 이를 실제로 실행해야 하는 조직원들의 심리가 바뀌지 않으면 실패로 돌아갈 가능성이 크다. 왜냐하면 변화를 추진하기 위한 명확한 목표가 주어지더라도 현장에서 활동하는 사람들은 이전과 똑같이 행동하는 경향이 있기 때문이다.

<중 략>

자기 자신이 하고 싶은 일을 알기위해 이를 찾고 탐색하는 과정은 많은 시간적․정신적 비용과 노력이 수반되어야 가능하다. 많은 사람들이 자기 자신이 하고 싶은 일을 선택하고 이를 실천할 수 있는 다양한 기회가 열렸음에도 불구하고, 이러한 과정에서의 고민과 내적 갈등으로부터 오는 불편함을 회피한다. 그 결과로 자기 자신이 하고 싶은 일이 무엇인지에 관해 정립이 되어 있지 않고 그러다보니 일의 선택이 개인적 선호를 바탕으로 한 도전의식과 성취가 아닌, 경제적 요인과 관련되어 많은 보상과 직업적 안정을 보장하는 일을 대부분 택하게 된다. 이렇게 선택된 일은 장기적으로 삶의 행복과 자기 성취감의 실현으로 이어지기 힘들 것이다.

참고 자료

없음