[노사관게론] 건설인력수급의 문제점

목차

1. 서 론
(1) 조원소개
(2) 연구조사의 목적
(3) 시대별 건설업의 변화
1) 광복 후 우리 나라의 건설업
2) 50∼60년대에 건설업이란 개념이 등장
3) 70년대 초반 세계로 나가는 우리 나라의 건설업
4) 70년대 중반부터 80년대 초반 건설업의 중동 진출 붐 확산
5) 80년대 후반 및 90년대 초반 주택공급의 확산으로 건설업취업자의 급증
6) IMF이후 흔들리는 한국 경제와 건설업의 위기
(4) 노동시장의 고용구조상 특징

2. 본 론
(1) 건설인력의 부족을 야기 시키는 요인
1) 수급구조
- 정보의 비 대칭성
- 인력을 수급할 수급구조의 한계
2) 기능인력의 고령화
3) 청소년의 부정적 이미지 각인 - 유입저해
- 작업환경
- 비정규 고용
- 고용계약의 비공식성과 파행성
- 노동시간
- 산재처리의 미흡
- 노동시간
- 건설노동자 실업급여 및 퇴직공제제도 적용
4) 숙련공의 부족
5) 체계적인 교육을 통한 인력양성 부족
6) 기술변화로 노동력 투입감소
(2) 건설현장 방문 인터뷰 - 청주 가경3단지 건설현장(대한주택공사)
(3) 문제점 진단

3. 해결 방안 및 결론

4. 참고 - 발표수업 준비과정

5. 참고문헌 & 조사하면서 느낀 점 & 개선현황

본문내용

1. 서 론
(2) 연구조사의 목적
저희가 이번 연구를 하게 된 까닭은 건설업종에 대한 인력 부족을 야기 시키는 문제를 조사해보고 이에 대한 대책을 생각해 봄으로써 건설업이 나아갈 수 있는 방향을 생각해보는데 그 목적을 두고 있다.
단지 개개인적인 문제해결보다도 건설업이라는 전체적인 측면에서 하나의 시스템을 이루어 모든 요소들이 제대로 맞물려 돌아가는 시스템 구축이 이루어져야 함을 말하고자 하는 것이다. 나무보다는 숲을 볼 줄 아는 전체적인 관점에서 이것을 언급하고자 하는 것이다.

(3) 시대별 건설업의 변화
오늘날 많은 외국인들은 우리의 경제발전을 가리켜 한강의 기적이니, 한국인의 경이라고 표현하는가 하면, 한국이 조만간 손꼽히는 경제대국으로 부상하리라고 예언하고 있다. 70년대에 이룩한 우리의 성장속도는 과거 기적적인 부흥을 이루었던 일본이나 독일의 라인강의 기적을 단연 앞섰기 때문이라고 볼 수 있다.
그러나 우리의 경제발전은 결코 기적이 아니라, 온 국민이 자립의 의지를 갖고 함께 땀흘려 일한 것에 당연한 결과이다. 우리는 실제로 한데 뭉쳐 일함으로써, 극복하기 어려울 것이라 여겼던 시련을 극복하였다. 그로 인해 우리의 전진이 더욱 값지고 빛나게 된 것이다.
또 한국 전쟁이 끝나고 경제의 기반을 만들기 위해 추진되었던 경제계획들 뒤에는 우리의 건설업이 우리의 경제에 얼마나 많은 영향을 미쳤는가를 알 수 있다. 초반기 경제계획에서 한국경제의 한 부분을 책임지고, 그것을 통해 한국의 경제를 세계의 강대국 수준으로 이루어 놓았고 볼 수 있다. 하지만 한국경제의 급성장 속에서 성장해온 건설업 분야에도 수많은 문제점들이 현시점에서 드러나고 있다.
특히 가장 심각한 것이 인력수급의 문제이다. 현재 많은 건설업계에서는 기능직 및 일용직 등 많은 인력이 건설현장에서 부족한 실정이다.
다음 표를 보면 위에서 설명한 것을 쉽게 이해할 수 있을 것입니다.

참고 자료

* 연속간행물[건설경제] 저자 : 국토연구원
* 한국건설신문: http://www.conslove.co.kr
* 한국건설기술인협회:http://www.kocea.or.kr/
* 건설기능 인력의 수급 현황 및 고령화 실태, 한국건설산업연구원, 심규범, 2001