아시아나항공 인적자원관리

목차

Ⅰ 서론
1. 연구대상 선정이유
2. 연구주제의 중요성
3. 연구방법

Ⅱ 본론
1. 아시아나 항공 개요
2. 아시아나 항공의 복리후생제도
- 아시아나 항공의 전반적인 복리후생제도
- 여성우대제도의 사례
- 아시아나 항공의 여성우대제도
3. 대한항공과 사우스웨스트항공의 사례

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구대상 선정이유
본 보고서의 연구 대상 기업의 선정에 있어서 인적자원관리가 기업의 핵심가치이자 경쟁력이 되는 산업을 찾게 되었고, 이에 따라 제조업이나 유통업보다는 서비스업 중에서 산업규모가 크며 부가가치가 높은 항공업을 선택하게 되었다. 특히, 항공업은 사람들에게 원하는 장소로 이동하는 가치를 제공하는데 이때 투입되는 자원들이 대부분 사람들에 의해 만들어지는 것들이기 때문에 인적자원의 중요성이 매우 높다고 판단하였다. 본 조는 여러 국내 항공사 중 아시아나 항공을 주목했다. 올해로 창사 25주년을 맞은 아시아나 항공은 인재육성과 창조경영이라는 기업 경영의 근본을 토대로 창립 이후 10배의 고용창출을 이루어 냈다. 이러한 아시아나 항공에 종사하는 수 많은 직원들을 위한 다양하고 창조적인 복리후생제도에 대해 더 자세히 알아보고 아시아나 항공과 다른 기업의 차별화되는 점을 비교해보기 위해 아시아나 항공을 연구 대상 기업으로 선정하였다.
2. 연구주제의 중요성
본 연구의 대상으로 선정한 아시아나 항공은 임신, 출산, 육아의 과정을 겪은 여성에게 보다 동등한 기회를 준다는 점에서 연구주제로서의 가치가 있다. 과거와는 달리 오늘날 여성은 임신, 출산, 육아로 인해 자신의 직장을 포기하고 전업주부의 삶으로 되돌아간다. 아무리 남녀평등시대가 도래했다고 해도 여성을 향한 사회적 복지제도는 터무니 없이 부족한 것이 현실이다. 따라서 본 조는 여성을 위한 복지제도를 잘 갖추고 있는 아시아나 항공을 깊이 탐구해보고자 한다.

<중 략>

유산이나 조산의 경우에도 90일의 휴가가 사용 가능하며, 출산 후 3년 이내에 최대 1년간 육아휴직을 할 수 있다. 임산부의 건강검진 소요시간에는 근무를 면제해주고 있으며, 전문의에 의한 불임 판정을 받은 여직원 중 인공수정, 시험관 시술 희망자를 대상으로 6개월 휴직을 부여하는 불임치료휴직제도도 운영하고 있다. 또한 육아 기간 중에도 다양한 복지제도가 운영되고 있다. 수유 공간인 ‘모아사랑방’을 운영과, 자녀 한 명당 월 10만원씩 육아보육비를 만 7세 전까지 지원한다. 그리고 유아기에는 주당 15~30시간만 근무하는 근로시간단축 복지제도를 운영 중이다. 이는 항공업계에 많은 비중을 차지하는 여성에게 다양한 복지제도를 통해 더 나은 일과 삶을 영위할 수 있도록 도와주고 있고, ‘기업이 곧 사람이다’라는 대한 항공의 인사 철학과 일맥상통 하다고 볼 수가 있다.

참고 자료

2012 아시아나 항공 지속가능 보고서
아시아나 항공 홈페이지
2008 여성과 취업 (노동부)
가족친화적 기업복지제도의 제공 정도와 조직문화의 가족친화성이 기혼근로자의 직무열의에 미치는 영향과 직장-가정갈등의 매개효과 (2009년 경기대학교 사회복지학과 박사 논문)
항공사 객실승무원의 복리후생제도에 관한 실증 연구 - A항공사를 중심으로(2009 한국항공대학교 대학원)
직원들을 웃게 해야 고객도 웃길 수 있어… 일터를 놀이터로 만든 사우스웨스트 항공http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2012/06/06/2012060602026.html
직원과 고객을 춤추게 하는 감성리더쉽, 사우스웨스트항공 (벤처기업협회/벤처다이제스트 108 32-33)
아시아나, “펀펀(Fun Fun)경영으로 불황 넘는다” (이뉴스투데이)
http://enewstoday.co.kr/sub_read.html?uid=217920%C2%A7ion=sc5
http://economy.hankooki.com/lpage/industry/200607/e2006073114460147580.htm
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2009&no=612046
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=20100312010381243150060
http://news.sportsseoul.com/read/economy/1171460.htm
http://enewstoday.co.kr/sub_read.html?uid=217656§ion=sc5
http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=baby8588&logNo=60175894350
http://www.sunlikemoon.net/334377
http://www.gobalnews.com/news/articleView.html?idxno=2331