한국 공무원의 행정관행과 개선방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 행정관행과 개선방안
1.행정관행
2.개선방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라는 행정관행을 개선하기 위하여 정권이 바뀔 때마다 조직개편을 해왔다. 그러나 이러한 잦은 조직 개편은 근본적인 문제해결 방안이 될 수 없다는 점을 생각해보아야한다. 이번 박근혜정부가 들어서고 나서도 행정 조직 내에서의 많은 개혁이 이루어졌다. 그렇지만 정부부처를 통폐합하거나 이름을 바꾸는 등의 개혁은 별다른 소득은 보이지 않았다. 이제는 조직만을 개혁 할 것이 아니라 공무원들의 의식적인 측면에서 보다 근본적인 개혁이 이루어져야 할 때이다. 왜냐하면 아무리 시스템이 바뀌고 조직이 개혁된다 할지라도 그 조직을 이루고 있는 행정인들은 예전과 같은 행태를 보일 것이 당연하기 때문이다. 이에 한국 공무원의 행정관행이 무엇인지 생각해보고 행정인들의 의식을 변화시킬 수 있는 여러 방안을 모색해 보았다.

Ⅱ.행정관행과 개선방안

1.행정관행
관행이라는 말은 ‘오래전부터 해 오는 대로 하는 것, 또는 관례에 따라서 함’을 의미한다. 관행은 이처럼 오래전부터 해오던 것, 관습적인 행동이기 때문에 그 속에 여러 지혜가 담겨있을 수 있다. 우리나라는 경제를 단기간에 고도로 성장시키는 과정에서 급격한 변화를 겪었고 그 과정에서 잘못된 행정관행이 형성되어왔다. 그 결과 행정 내부에서는 아직도 불합리하고 비효율적인 관행이 이어져오고 있다.

참고 자료

“강원도교육청, 겉치레 비효율 업무관행 개선한다”, 연합뉴스, 2013
박성백, 「공무원 조직의 경력개발방안에 관한 연구」, 경희대학교 학위논문, 2003
“순환보직제도”,「행정학사전」,행정학 사전 (2009)