자신이 일하고 있는 분야의 적합한 인사기준 설정

소개글

자신이 일하고 있는 분야의 적합한 인사기준 설정으로 실제 부동산 컨설턴트로 설정하여 실제 업무상 인사기준을 설정하여 레포트를 작성하였습니다.
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목차

1.자신이 일하고 있는 분야

2.인사고과 설정기준
①업무성과평가
②업무수행능력평가
③업무수행태도평가
④업무상 고객응대평가
⑤업무에 대한 지식평가

본문내용

1.자신이 일하고 있는 분야
내가 일하고 있는 분야는 부동산 컨설팅이다.컨설팅이란 전문지식을 가진 사람이 상담자문을 해주는 일이다. 즉, 상담이다.부동산컨설팅이란 어떤 부동산에 대하여 상담을 요청할 때 상담물건에 대하여 전문인으로서 지식과 경험 등에 의하여 분석과 진단을 하여 현재의 상태와 장래에 대하여 사업성, 수익성, 투자가치 등에 대하여 의뢰인(고객)에게 설명해 주는 것을 컨설팅이라 할 수 있다.일상적인 중개업무와 컨설팅과의 차이는 중개업자가 일상적인 중개업무행위를 하는 것도 컨설팅을 고객에게 해주고 있는 것이다 중개업자는 평시에 고객에게 컨설팅을 해주고 있는 것이다.또,결정자에게 부동산에 관련되는 제반문제에 대한 조언과 지도 및 자문을 제공하는 것을 말한다. 그리고 부동산의 가치를 추계하는 일 이외의 것으로써 부동산분야의 다양한 문제들에 대하여 정보, 자료분석, 추천안, 결론을 제공하는 행위, 또는 그 과정이다. 또한 컨설턴트가 부동산에 대한 취득, 개발, 이용, 관리, 처분, 업경영 등에 관하여 유효 활용할수 있도록 하기 위해 의뢰자가 선택할수 있도록 몇 가지의 대안에 대해 조언, 제안, 업경영에 참여하는 부동산서비스업을 말한다.부동산컨설팅은 고유한 영역안에서 의뢰인에게 조언 능력을 가지면서 의뢰인의 부동산 의사결정들을 실제로 개발하고 의사결정에 참여한다. 역할이 이러하기에 의뢰자가 요구하는 목적 및 당면과제들을 정확히 해석 설명하여야 하는 능력이 필요하다.

참고 자료

없음