노동시장의 불완전성 - 불완전 경쟁모형

목차

Ⅰ. 수요독점
Ⅱ. 노동에 대한 수요의 증가
Ⅲ. 노동공급의 통제
Ⅳ. 임금관리
Ⅴ. 쌍방독점

본문내용

현실적으로 노동시장이 경쟁적이라기보다는 인간이 각종 사회 ? 경제적인 제도들을 발전시켜 시장지배력을 제도화함으로써 불완전경쟁의 성격을 가진다고 보는 것이 오히려 타당할 것이다. 그러므로 비록 임금결정에 관한 시장지배력의 영향을 살피기 위해 어떤 일반 모형을 사용할 경우, 그것이 필요한 요소를 모두 갖추기란 극히 어려운 일이다. 그러나 일반적으로는 불완전노동시장의 모형을 크게 다섯 가지로 나누어서 분석하는 바, 여기서는 우선 노동에 대한 수요자가 시장지배력을 행사할 경우를 먼저 살펴보고, 다음에 노동의 공급자가 시장지배력을 행사하는 경우를 네 가지로 나누어 살펴보고자 한다.

1) 수요독점

어떤 노동시장에서는 노동수요자가 다수 존재하여 사람을 경쟁적으로 고용하기보다는 노동수요자가 단 하나뿐이어서 독점권을 행사하는 경우가 있는데, 이를 수요독점(monopsony)이라고 부른다. 이와 같은 수요독점은 광산촌이라든가 농촌지역에 커다란 공장이 들어섰을 때와 같이 어느 지역에 주수입원이 되는 기업이 하나뿐일 때 발생할 수 있다. 물론 더 흔한 경우로는 특정 지역에 수 개의 기업이 이 지역의 노동을 대부분 고용하는 수요과점(oligopsony) 상태를 상정할 수도 있지만, 일반적으로 이들 수요과점기업들은 담합을 이루어 노동수요에 있어서 독점처럼 행동하므로 이들도 수요독점에 포함시켜 설명하기로 한다.
수요독점의 경우 노동수요곡선은 경쟁상태에서와 마찬가지로 MRP에 의해서 결정된다. 한편, 노동의 공급은 고용주가 하나밖에 없으므로 특정 노동시장의 공급곡선 자체가 수요독점기업이 직면하는 노동공급곡선이 된다. 이 공급곡선의 형태는 더 많은 노동을 고용하기 위해서는 더 높은 임금을 지불하여야 한다는 사실을 반영하여 우상향의 기울기를 가진다.

참고 자료

없음