자원봉사자들의 지속적인 봉사활동을 위한 인정과 보상방법

소개글

현재 자원봉사자들의 지속적인 봉사활동을 위하여 다양한 형태의 동기부여 방법을 통해 인정과 보상을 하고 있다. 이와 같은 인정과 보상방법을 알아보고 각각의 장단점과 효과적으로 활용할 수 있는 방안에 대해 서술한 과제물입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 자원봉사자에 대한 인정의 개념과 유형
1. 인정의 개념
2. 인정의 유형

Ⅲ. 자원봉사자 인정과 보상의 구체화 방안
1. 인정과 보상의 제도화
2. 인정과 보상에 대한 활용 기관에서의 구체화

Ⅳ. 결 론

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
자원봉사 관리과정의 가장 중요한 목적은 자원봉사자가 자원봉사활동에 보람을 갖고 오랫동안 참여하도록 지속성을 유지하는데 있다. 자원봉사자의 지속성을 유지하기 위해서는 고도의 관리기술이 필요하다. 자원봉사자에게는 인정(recognition)과 보상(rewards)이라는 원동력이 필요하다. 그러므로 자원봉사관리자는 고도의 관리기술을 갖춤으로써 이들에게 인정과 보상을 제공할 수 있다. 본 과제에서 논의하는 인정과 보상의 항목들은 이미 다른 교재 등에 소개된 내용들이 대부분이다.

가끔 자원봉사자나 후원자 많은 시설들을 방문하게 된다. 그때마다 이 시설의 비법은 무엇이기에 자원봉사자나 후원자의 참여가 높은 것일까 하고 생각하게 된다. 반면에 자원봉사자나 후원자가 별로 없어 힘겹게 운영하는 시설들을 방문하게 되면, 자원봉사자를 잘 활용하지 못하는 시설의 원인은 무엇인지 추측해보고 고민하게 된다(김범수 외, 2012: 161-163; 류기형 외, 2013: 200-202; 임혜숙 외, 2013: 171-172).

따라서 본 과제에서는 자원봉사자들의 지속적인 봉사활동을 위한 다양한 형태의 동기부여 방법인 인정과 보상방법을 알아보고, 효과적으로 활용할 수 있는 방안에 대해서 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 자원봉사자에 대한 인정의 개념과 유형
1. 인정의 개념
자원봉사자에 대한 인정은 ‘훌륭한 일을 해 준 것에 대한 감사’를 표현하는 수단이다. 자원봉사자에 대한 인정은 자원봉사자의 기여에 대해 끊임없이 알아주고 그 가치를 인정하는 것이다. 또한 인정은 자원봉사자를 다시 오게 할 수 있고, 자원봉사자에 더 큰 일을 하게 하거나 부가적인 책임을 담당하게끔 용기를 준다. 또한 자원봉사자에게 더 많은 기회를 보여 주며 그들의 창의성을 끌어낼 수 있다.

참고 자료

김동배. 2005. 시민사회와 자원봉사. 서울: 학지사.
김범수, 권선진, 신승연, 이종복, 손영희, 정옥희, 정용충, 최은숙. 2012. 자원봉사론. 서울: 학지사.
김익균, 주익수, 이용환, 최광신, 김재원, 박옥신, 박철훈, 문황진. 2013. 자원봉사론. 경기: 정민사.
김지영. 2011. 대학생 자원봉사자의 직무특성 및 인정·보상 정도가 자원봉사 지속의지에 미치는 영향: 장애인복지관을 중심으로. 석사학위논문. 서울: 성균관대학교 일반대학원.
류기형, 남미애, 박경일, 홍봉선, 강대선. 2013. 자원봉사론. 경기: 양서원.
박용순, 송진영, 황치정, 박현숙. 2013: 자원봉사론. 서울: 창지사.
임혜숙, 김윤재, 이유섭, 박남오, 송노원. 2013. 자원봉사론. 서울: 박영사.