전략적 간호관리 리포트(건강관리조직)

목차

1. 건강관리조직(예:병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.
2. 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서(직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요 인과 그로 인해 발생하는 결과(신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하라.
3. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영 향을 미치는지 설명하시오.
4. 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

본문내용

건강관리조직(예:병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.

1) 건강관리조직(병원) 이란 ?
(1) 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호작용하는 인위적 조직
(2) 전문인력으로 구성된 노동집약적 조직체
(3) 여러 서비스 업무들이 복잡하게 상호연결되어 다양한 조직상의 문제를 지님

2) 건강관리조직(병원)의 특성
(1) 병원조직의 특성
① 다양한 사업목적
- 일차적 목적 : 인간의 생명과 건강
- 경제적 가치, 공식적 권한관계
- 의학 및 간호교육, 훈련, 연구, 의료기술개발, 공중보건증진 등
② 다양한 구성
- 구성인력
․ 고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문인력(의사, 간호사, 약사 등)
․ 의료기사, 의무행정직, 기능직 및 단순노동인력
․ 다양한 구성원의 적극적 협조가 필요
- 의료서비스
․ 외래진찰 입원, 검사, 방사선 진단, 치료, 처치 등
․ 대부분의 서비스들이 상호의존하에서 일하는 것이 가능하며 상대적 표준화가 어려워 관리와 통제에 어려움을 가짐
- 구성 물품
․ 많은 수의 물품이 있으며 특별관리가 필요한(마약, 혈액 등) 관리가 어려운 품목들이 다양함
③ 기타 특성
- 이중화된 지휘체계 : 의료진에 대한 권한체계와 일반관리자에 의한 권 한 체계가 공존
- 질병을 가진 인간을 대상으로 함 : 환자에 대한 세심한 배려와 다양한 서비스는 병원의 주요 산출
- 업적평가의 어려움 : 불확정적인 환자 각각의 질병상태 및 정신사회적 측면의 평가로 어려움을 가짐
- 고도의 자본집약 : 필요한 고가의 장비, 설비, 건물로 소요되는 큰 투자 비에 반해 투자회수율이 낮음

참고 자료

이상미 외(2013). 전략적 간호관리 . 한국방송통신대학교출판부
김금순 외(2013). 성인간호학 Ⅰ . 수문사
최명희(2014). 간호관리학 . 퍼시픽북
이병숙 외(2012). 간호관리학 2판 . 학지사
신웅(2009). 스트레스 해소 방법 100 . 하나PLUS