Dawis와 Lofquist의 직업적응이론

목차

1. 직업적응이론의 개관
1) 성격이론
2) 직업환경이론
3) 직업적응이론

2. 국내외에서의 연구동향
1) 개인-환경의 조화와 만족, 충족의 관계
2) 개인-환경의 조화와 재직 기간의 관계
3) 성격양식과 적응양식에 관한 연구들

3. 한국 내담자에 대한 적용 가능성

4. 직업적응이론을 레슬리 사례에 적용하기
1) 레슬리의 경력 개념화하기
2) 레슬리의 현재 상황 개념화하기
3) 진로상담의 방향제시와 시사점

5. 요약

6. 제언

7. Reference

본문내용

- 미네직업기술질문지(Minnesota Job Description Questionnaire: MJDQ)
∙ 사람들이 직업에서 충족시키기를 원하는 욕구들을 제시해 둔 검사지
∙ 각 직업군에서 일하는 재직자들이 직업에서 제공하는 여러 가지 특성들을 평가하도록 되어있음.
- 직업강화인패턴(Occupational Reinforcer Patterns: ORP)
∙ 각 직업이 미네소타중요도검사(MIQ)에서 평가된 개인의 욕구를 얼마나 충족시켜 줄 수 있는지를 프로파일로 표시해 둔 것.
- 직업적성패턴(Occupational Aptitude Patterns: OAP)
∙ 특정한 직업이 개인에게 요구되는 능력도 비슷한 과정을 통해 만들어짐.
∙ 같은 직업군에서 일하는 사람들에게 일반적성검사(GATB)를 실시한 후, 이 점수와 슈퍼바이저의
수행능력 평가를 함께 고려해서 생산성과의 상관이 높은 서너 가지의 능력을 추출함.

<중 략>

- Breeden(1993)은 진로상담을 받으러 온 436명의 성인을 대상으로 2년 후 이들의 직장(job) 및 직업군(occupation)의 변화가 개인-환경 간 조화와 관련되는지를 평가
→ 그 결과 직업군을 바꾼 사람들에게 이직 이후 개인의 능력-직업 요구의 조화가 커졌지만, 개인의 가치-직업강화인의 조화 정도는 변화가 없는 것으로 나타남.
- 우리나라에서는 실업계 고등학교 전문교과 교사를 대상으로 한 최근의 연구에서(정윤경, 정철영, 2006) 만족과 충족이 조직몰입과 관련된다는(R²=.28) 연구결과가 있음.
- 이요행(2002)은 만족과 충족이 이직가능성에 영향을 준다는 직업적응이론의 가정과 함께, 이와는 역으로 이직가능성이 만족과 충족에 영향을 미칠 수도 있다는 가설을 세우고 성인 직장인을 대상으로 이를 검증함 개인이 현재 직장에 대한 대안적인 직장이 있다는 것을 알고 있을 때 이런 정보가 현 직장에 대한 만족과 충족에 영향을 줄 수 있다는 것

참고 자료

김봉환 역. (2006). 진로상담의 실제. 학지사
황매향 역. (2005). 사례로 배우는 진로 및 직업상담. 학지사