재취업 프로그램 기획서

목차

1. 사업명

2. 사업의 필요성

3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 클라이언트 수
1) 서비스 지역
2) 서비스 대상
3) 서비스 대상 선정 기준 및 방법(과정)
4) 클라이언트 수

4. 사업 목적 및 목표

5. 사업 내용
1) 세부 사업 내용
2) 사업 진행 일정
3) 목표 평가 방법

6. 예산 계획
1) 프로그램 예산
2) 자금 조달계획

본문내용

비자발적 퇴직자들의 재취업을 위한 체계적 강연 프로그램 “Work Again"

2. 사업의 필요성
한 개인에게 퇴직은 경력과정의 큰 변화로서 적절하게 대응하지 못할 경우 경제적, 정신적 고통을 야기할 수 있다. 단순히 회사를 나오는 것으로 끝나는 것이 아닌 일을 통한 경제?사회적 지위까지 함께 박탈당함을 의미하기 때문이다. 특히 정년퇴직이나 고용조정을 통한 비자발적 퇴직자들은 적절한 준비를 하지 못하고 회사를 나오고 있다. 조사 결과에 따르면 50대 이상은 이직 전 69.2%가 별도의 준비과정 없이 이직을 하고 있고, 다른 연령층에 비해 이직을 결심한 후 2.6개월이라는 짧은 시간 내에 회사를 그만두는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 남성전체 평균인 4.9개월에 비교했을 때도 매우 큰 차이를 보이고 있는데 명예퇴직, 구조조정 압박에 대한 스트레스 때문인 것으로 예측된다.
프로그램의 주요 대상자로 분류되는 베이비부머 세대의 본격적인 은퇴가 시작되면서 퇴직 이후의 경제적, 사회적 준비가 되지 않은 비자발적 퇴직자들은 재취업을 원하고 있으나, 그와 관련된 시장 상황은 열악한 것으로 조사되고 있다. 통계청에 따르면 55세 이상 65세 미만의 퇴직자는 2006년 2,590,000명에서 2010년 3,074,000명으로 지속적으로 증가하고 있지만, 이들을 수용할 퇴직자 재취업 지원 관련 인력은 공공부문 23,049명, 민간부문의 대표적인 7개 업체 1,652명으로 매우 부족한 것으로 파악되었다. 제공 서비스의 질적 측면에서도 대량의 다양한 퇴직자의 수요에 대응하기에는 현재 가용되는 프로그램으로는 턱없이 부족하다. 이에 따라 다양한 수요에 대응할 수 있는 전문적인 지원이 필요한 실정이다.

참고 자료

없음