여성의 사회진출이 우리나라 발전에 미친 영향과 여성인력의 효율적인 활용방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성의 사회진출의 배경
2. 여성의 사회진출이 우리나라의 발전에 미친 영향
3. 여성의 사회진출이 가정내에서의 변화 및 영향
4. 여성인력 고용실태
5. 여성인력의 효율적인 활용방안

Ⅲ. 결론 및 개인생각

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 현저하게 나타나는 사회적 현상 가운데 하나는 여성의 고학력화와 함께 사회진출이 급격하게 증가하고 있다는 것이다. 여성의 사회진출 증가와 이를 통한 역할 및 지위의 향상은 일시적인 현상이라기보다는 시민의식의 성장과 함께 과학기술의 발전을 통한 경제발전이 초래한 결과로 볼 수 있으며, 향후 우리 사회에 많은 영향을 미칠 수 있는 패러다임의 변화로 이해할 필요가 있다.
토지나 자본, 생산수단 등 물적자원을 중시했던 과거 산업사회와는 다르게, 지식기반 사회는 보다 섬세하고 감성적이며 창의적인 아이디어와 능력을 가진 인재를 필요로 하고 있다. 여성은 이러한 요건을 충족시키는 한편 변화를 선도할 수 있는 잠재력과 파워를 가지고 있다는 점을 주목해야 한다.
본 보고서에서는 여성의 사회진출이 우리나라 발전에 끼친 영향, 가정내에서의 변화 및 영향, 여성인력 고용실태 등을 살펴보고, 우리나라 여성인력 효율적인 활용방안을 제시하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 여성의 사회진출의 배경

여성고용정책 시행의 출발점은 정부수립 이전인 1947년으로 거슬러 올라간다. 당시 미군정은 보건후생부내에 부녀국을 설치해 여성국장을 임명했고 부녀국에서 여성 노동조건 개선과 공창제도의 폐지를 추진했었다. 미 군정의 이와 같은 조치는 이후 대한민국의 수립과 헌법의 제정 등을 통하여 그 정신을 이어간 것으로 여성정책의 수립과 발전에 매우 중요한 디딤돌을 놓은 것으로 평가할 만하다.
산업화가 본격적으로 추진된 '70년대는 여성과 관련된 행정수요가 늘어나고 여성의 문제가 사회문제로 크게 부각되던 시기다. 여성관련 정책은 여성의 복지와 여성노동의 보호로 분리된다. 1963년에 노동국이 노동청으로 승격된 후 여성근로자의 문제는 노동청으로 이관되고 이후 1972년에는 부녀소년관을 두고 근로여성 업무를 전담케 하였다. 이러한 분리는 여성관련 업무의 확대를 가져온 반면에 여성문제에 관한 종합적 대응력 부족의 문제를 제기하게 되고 이는 '80년대의 통합적인 여성정책 추진기구의 탄생을 재촉하는 요인이 되었다.

참고 자료

없음