[조직행동론 신문스크랩] 조직문화 조직설계

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직원들의 창의력향상을 위해 근무시간 중 20%는 자신이 좋아하는 일을 할 수 있고 휴식공간, 식단, 인테리어등 최상의 복지 환경 그리고 자유로운 근무 분위기는 구글을 ‘꿈의 직장’이라고 부르게 한다. 우리나라에도 5년차 신생기업이지만 매출의 80%를 직원 급여와 복지로 써서 ‘한국의 구글’이라는 수식어를 가진 기업이 있다. 바로 ‘핸드스튜디오’에 관한 기사이다.

핸드스튜디오의 대표는 졸업후 대기업에서 3개월간 일하면서 ‘청년이 꿈을 꿀 수 있는 조직이 아니었다’ 라는 느낌을 받았다고 했다. 이러한 과정에서 ‘즐겁고, 개인을 성장시킬 수 있는’ 자신의 철학이 담긴 회사를 뜻이 맞는 사람들과 함께 세우고 조직을 그에 맞춰서 새로 설계하게 되었다. ‘전문성을 가진 인재’을 우선으로 하는 채용방식과 직급이 아니라 성과로 평가하기 때문에 직급이 낮아도 훨씬 더 많은 돈을 가져가는 경우도 있다고 한다 또 경영기획팀,디자인팀,개발팀 등 업무 부서로 나눈 것이 아닌

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