조직문화에 대한 리포트

목차

I. 조직문화의 개념

II. 조직문화의 형성 요인

III. 조직문화의 기능

IV. 조직문화의 표현

V. 기업별 조직 문화의 사례 분석
1) 우리나라 기업의 조직문화 성공사례
2) 외국기업의 조직문화 성공사례

VI. 조직문화와 영향 및 변화

VII. 조직문화의 중요성

VIII. 결론

본문내용

I. 조직 문화의 개념

문화(culture)라는 개념은 약 100년 전부터 인류학에서 많이 연구하기 시작하였으며, 그 후 사회학·경영학 등의 다른 학문 영역으로 전파되어 왔다. 1970년대에 들어와 경영학의 조직(행동)론 분야에서 조직문화에 관련된 논문들이 발표?瑩嗤 조직문화에 대한 본격적인 연구는 1980년대에 들어오면서 학자들과 실무가들의 주목을 받게 되었다. 그러나 조직문화에 대한 개념적 틀이 정립되어 있지 못해, 조직문화에 대한 정의는 학자들에 따라 다양하게 정의되고 있다.
다음은 학자별 조직문화에 대한 정의이다.
①조직문화란 “조직과 그의 목표에 관한 일련의 중요한 가설이며 기업의 종업원
들이 공유하고 있는 실제(관행)이다. 이는 무엇이 중요한 것인가를 판단하는
가치관과 그것 이 실행에 옮겨지는 방법에 관한 신념의 공유된 시스템이다.”
-B. Schneider, “Climate and Culture(1990)”-
②조직문화란 “조직 내에서 외적인 적응과 내적인 통합의 문제를 극복하기 위해
구성원들에 의해 창조, 발전되어 그들의 행동을 이끄는 기본적인 가설,
즉 공유된 가치와 신념의 시스템이다.”
-E. H. Schein, “Organizational Culture(1990)”-
③조직문화란 “다른 조직과 차별화 되는 조직 내 구성원의 공유된 의미의
시스템이다.”
-S. P. Robbins, “Organizational Behavior(1993)”-
④조직문화란 “무엇이 좋고 나쁘며, 옳고 그른 것이 무엇이며, 구성원이
생각하고 행동함에 있어서 적절한 방법이 무엇인가에 관해 규정하는
일련의 구성원간에 공유된 의미이다.”
-T. J Watson, “In Search of Management; Culture, chaos and Control in Managerial Work(1994).”-

참고 자료

Stephen P.Robbins. (1990). 「Organization Theory Structure, Design and Applications」, 437-462, Pearson.
송교석, 유두열 (2005). 「조직관리론」, 243-257, 학문사
최창현, 이창원 (2006). 「새조직론」, 489-521, 대영문화사
박경원, 김희선 (1998). 「조직이론」, 114-130, 대영문화사
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2070237&cid=1137&categoryId=1137
http://news.donga.com/3/all/20101105/32390501/1