공무원 평정제도

목차

Ⅰ. 평정제도의 개념
Ⅱ. 평정방법
Ⅲ. 평정제도 운영과정
Ⅳ. 평정 오류
Ⅴ. 우리나라 평정제도의 문제점 및 개선방안

본문내용

Ⅰ. 평정제도의 개념
1. 의의
근무성적평정이란 공무원의 개인적인 근무성적, 수행능력, 태도, 가치관 및 적성 등을 체계적 · 정기적 · 객관적으로 파악하고 평가하는 것을 말한다. 원래 평정제도의 목적은 효율적인 직무수행을 위한 공무원 통제와 생산성 향상, 행정의 표준화 등을 위해 사용되었으나, 최근에는 통제나 표준화 측면이 아닌 공무원들의 능력 개발 및 업무 향상을 위한 측면을 강조하는 방향으로 변화 하고 있다

2. 기능
1) 공무원의 능력 발전 및 능률 향상
근무성적평정은 공무원 개인의 능력 발전과 능률 향상에 그 목적이 있다. 평정의 과정에서 해당 공무원의 장 · 단점을 여러 위치에 있는 평정자들이 객관적으로 평가함으로써 개선점 및 보완점을 알게 된다. 이로 인해 해당 공무원의 능력 발전을 도와줄 수 있고, 약점을 보완할 수 있는 계기가 된다. 조직의 입장에서는 솔직한 의견 교환을 통해 근무환경의 개선을 추구하므로 근무 능률을 향상시키고, 의사전달의 개선을 가져오는데 기여한다.
2) 인사관리의 평가기준 제공
근무성적평정은 공무원의 채용 및 승진에 있어서 타당성을 검증하는 데에도 그 목적이 있다. 각종 인사행정의 기술이 타당한지의 여부를 평가하는 경우에 근무성적평정은 필요한 자료를 제공하며, 채용시험의 타당성을 측정하기 위해서 시험성적과 근무성적의 상관관계를 구해 볼 수 있다.

Ⅱ. 평정방법
1. 평정 방법을 기준으로 한 분류
1) 도표식 평정척도법
가장 널리 쓰이는 평정 방법으로서 평정요소마다 주어진 척도에 따라 피평정자에 대한 평가를 표시하는 방법이다. 척도는 보통 3~5단계로 이루어지며, 결과를 수치로 표시할 수 있다. 이 방법은 평정요소와 척도의 각 등급에 대한 평정자의 이해도를 높이므로 평정결과의 정확도와 신뢰도를 높일 수 있다.

참고 자료

없음