제대군인 가산점 제도 위헌 판결에 대한 고찰

목차

Ⅰ 제대군인 가산점제도 제기 과정
1. 제대군인 가산점 제도 개관
2. 헌법소원 제기 과정

Ⅱ 판례의 주요 내용 및 분석
1. 심판의 대상이 되는 법률
2. 평등권 침해여부
3. 공무담임권 침해여부

Ⅳ 결론
1. 판례에 종합의견
2. 판례에 아쉬운 점과 느낀점

본문내용

Ⅰ 제대군인 가산점제도 제기 과정

1. 제대군인 가산점 제도 개관
제대군인가산점제도는 제대군인이 6급이하 공무원 및 교원임용시험 기타 일정한 취업보호실시시관의 채용시험에 응시한 경우에 필기시험(필기시험을 실시하지 아니하는 경우에는 그에 갈음하여 실시하는 실기시험, 서류전형 또는 면접시험)의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정 퍼센트를 가산함으로써 제대군인의 취업을 보호하는 제도를 말한다.

<중 략>

헌법재판소는 평등원칙 내지 평등권 침해벼부에 대한 심사에 합리적 심사기준과 엄격한 심사기준을 원용하고 있다. 즉, 평등원칙 내지 평등권 침해 여부에 대한 심사를 자의금지원칙에 의한 심사로 구분하고 있다. 합리적 심사기준은 자의금지원칙에 의한 심사를 의미하는데, 자의금지원칙에 관한 심사요건은 차별취급의 존재 여부와 차별취급의 자의성 유무를 들 수 있다. 첫째, 차별취급의 존재 여부는 본질적으로 동일한 비교 대상을 서로 다르게 취급하고 있는가와 관련되는데 본질적 동일한 비교 대상인지 여부는 일반적으로 관련 헌법규정과 당해 법률규정의 의미와 목적에 의해 판단한다. 둘째, 차별취급을 자의적인 것으로 볼 수 있는가는 합리적인 이유가 결여된 것을 의미한다. 그리하여 차별적 취급을 정당화하는 객관적이고 합리적인 이유가 존재한다면 그러한 취급은 자의적인 것이 아니게 된다.

참고 자료

없음