산업심리학(채용검사의 사용실태 및 문제점과 해결방안)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 국내 기업채의 선발용 심리검사 사용실태
1. 심리검사의 사용목적
2. 심리검사의 사용실태
3. 직무적성검사

Ⅲ. 신입사원 선발검사 사용의 문제점 및 해결방안
1. 직무적성검사로 편중된 지원자들의 입사준비
2. 지속되는 문제 유출로 인한 타당도의 하락
3. 해결방안

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
산업혁명 이후 지속되어 오던 2차적 산업구조는 생산기술의 발전과 사회적 성숙으로 인해 서비스산업 주도의 구조로 바뀌게 되었고, 그에 발맞춰 산업체의 환경 역시 급격하게 변화하고 있다. 이에 따라 산업장면에서 요구되는 인재상 역시 고학점 및 고스펙의 학력위주의 형태에서 인성?적성 등 다양한 인적요소들을 포함하는 모습으로 바뀌었다. 그리고 이러한 인재의 확보를 위하여, 각 기업들의 사원선발 과정에서 면접과 심리검사의 중요성이 더욱 커지고 있다.
심리검사란 한 개인의 지능, 성격 등의 내적속성을 측정하여 그 사람에 대해 보다 심층적이고 분석적인 이해를 돕기 위해 수행하는 일련의 심리학적 측정절차로, 산업장면에서는 인적자원의 직무수행을 예견하는 목적으로 주로 사용되고 있다. 때문에 기업에서는 채용과정을 포함한 다양한 인사관리 분야에서 그 활용도를 높이고 있다.

<중 략>

인지능력평가에서는 별도로 유형의 구분 없이 매 번호마다 다른 유형의 문제를 섞어 95개의 문항이 출제된다. 높지 않은 난이도지만 짧은 시간이 주어지며, 지원자의 특정 영역에 대한 집중적 응답을 권장하지 않는다.
기존의 BJI 테스트를 폐지하고 10년부터 사용하고 있는 CJAT 검사는 입사지원자의 적성과 채용직무간의 적합성을 과학적으로 분석해 판단하는 자체개발검사로, 기업의 인재상에 관련된 문항들로 구성되어 있다.
지금까지 살펴본 주요 대기업의 직무적성검사는 언어능력, 수리능력, 추리능력, 직무상식, 상황 판단력 중심으로 기업에 직무특성에 맞게 문항을 구성하여 실시하고 있다. 매 검사마다 난이도의 차이는 존재하지만, 대부분의 문제가 누구나 풀 수 있을 정도이지만, 많은 지원자들이 시간안배의 측면에서 어려움을 느끼고 있다.

참고 자료

없음