[사회복지] 성희롱

목차

1. 개념
1) 성희롱이란 무엇인가
2) 성희롱의 법적인 요건을 간단히 성희롱의 요건을 정리해 보면
3) 직장내 성희롱의 가해자와 피해자는 누구인가
4) 지위이용이나 업무관련성
5) 적대적 환경형 성희롱 (성적인 언어나 행동으로 고용환경을 악화시키는 것)
6) 보복형성희롱(성적인 조건으로 고용상의 불이익을 주는 것)

2. 현황 및 실태

3. 대책
1). 남녀차별금지법에 의거하여 보호받을 수 있는 장치.
2). 각 지역별 상담 창구의 운영
3). 직장내 성희롱예방을 위한 방법
4). 최근 성희롱 예방을 위한 정책 및 대안

4.노동부 성희롱 예방지도지침의 문제점 및 정책 평가

5.결론

본문내용

1) 성희롱이란 무엇인가

남녀고용평등법은 성희롱의 정의를 "이 법에서 직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다"라고 규정하고 있다. 상당히 복잡하지만 간단히 정리하면

① 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여
② 성적인 언어나 행동 또는 이를 조건으로
③ 고용상의 불이익을 주거나(조건형 성희롱) 성적굴욕감을 유발하는 것(환경형 성희롱)을 의미한다.

즉 직장내 성희롱(Sexual harassment)이란 업무, 고용관계로 상대방에 대하여 성적관계를 요구하거나 인간의 존업을 해치는 성적인 언동을 하고 그 수용 또는 거부가 상대방의 고용 및 직업훈련의 기회, 임금, 승진 기타 근로조건에 영향을 미치거나 노동환경을 불쾌하게 만드는 행동을 말한다. 이러한 성희롱의 원어인 Sexual Harassment는 아주 가벼운 형태의 희롱에서부터 강압적인 성행위, 강간이라는 모든 형태까지 포함되는 개념이다. 그런데 희롱이라는 단어가 풍기는 느낌은 장난삼아 놀린다는 의미가 있으므로 성희롱보다는 "성폭력"으로 써야 한다는 주장이 제기되고 있다.

참고 자료

․여성부 성희롱 예방 교육 자료
한국 여성 노동자 협의회 평등의 전화
․중앙일보, 동알일보 성희롱 관련 기사
․STOP 성희롱 예방 캠페인
일하는 여성들의 NETWORK
․전국여성노동조합
한국성폭력상담소
․한국여성단체연합