[노사관계론] 산업연수제도와 부당노동행위사례

목차

■ 산업 연수 제도
▷ 산업연수제도의 도입 배경
▷ 산업연수제도의 개요
▷ 산업연수제도 도입 절차
▷ 산업 연수 조건
▷ 산업 연수 제도의 문제점

■ 부당 노동 행위 사례
▷ 중국 교포 배씨 이야기
▷ 2시간만에 무너진 코리안 드림
▷ 무자비한 불벌체류자 단속

■향후의 외국인력제도
▷ 외국인력제도 개선대책
▷ 외국인력제도 개선방향

■Presentation 자료

본문내용

산업 연수 제도의 도입 배경

최초 산업 연수생 제도는 1990년대 이후 해외에 진출한 한국 기업에 고용된 “현지 노동자들의 기능향상”을 위해 이들을 국내 기업에 일시적으로 취업케 한 제도였다. 처음 도입시는 단순 산업 연수생들을 상공부(현 외교통상부) 장관이 추천하는 산업체에서 연수를 시켰던 것이다. 1991년 10월 ‘외국인산업 기술 연수사증 발급등에 관한 업무처리 지침’이 법무부 훈령으로 발표되자 곧이어 11월부터 정식으로 산업기술 연수생 제도를 실시하였는데, 당시에 제시된 취지와 목적은 다음과 같다.
① 외국 진출 한국 기업의 현지 공장 근로자를 한국 모 기업에서 연수시켜 현지 공장 투입으로 경영의 효율성 제고
② 인력난을 겪고 있는 국내 중소제조업체에서 외국인 근로자를 일정 기간 연수토록 하여 인력 부족을 간접 지원
③ 개발 도상국에 대한 기술 이전 등 경제 협력 도모

참고 자료

없음