[행정조직론] 우리 나라와 일본의 조직문화 비교

소개글

저희 기말레포트입니다.

목차

서론
본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 중요성
3. 조직문화의 기능
4. 한국기업의 조직문화특성
5. 일본기업의 조직문화특성
6. 바람직한 조직문화 발전방향
결 론

본문내용

1. 조직문화의 개념

조직문화는 연구의 목적이나 이론적 근거에 따라 다양하게 정의된다. 가장 일반적으로 받아들여지고 있는 정의는 샤인의 정의이다.
"조직분화란 일정한 패턴을 갖는 기본가정이다. 이들은 특정집단이 외부환경에 적응하고 내적으로 통합해 나가는 과정에서 고안, 발견, 또한 개발한 것들이다. 이러한 가정들은 오랜 기간 동안 조직구성원들이 타당한 것으로 여겨왔기 때문에 당연한 것으로 받아들여지며 새로운 구성원들에게도 조직의 문제를 해결하는 올바른 방법으로 학습되어진다." 그러나 어떤 연구에서는 조직 구성원 개인의 인지적 특성인 지가, 믿음, 판단, 행위 등이 강조되는가 하면, 또 다른 연구에서는 구성원들 소사회가 갖는 행동특성과 그러한 특성의 환경적합성에 보다 더 초점이 두어진다. 뿐만 아니라 상징적 해석론자들은 조직의 상징물이나 상징적 행동에 초점을 맞추고 이들의 의미를 해석함으로써 조직문화를 이해하려 한다. 또한 조직하위구조의 문화를 연구하는 학자들은 문화의 통일성을 중시하기보다는 다양성, 동태성에 초점을 둔다. 즉, 조직은 일의 특성, 환경, 제품, 지역 등에 있어 차이를 보이기 때문에 그에 적절히 적응해 나가는 과정에서 다양한 하위문화가 발현된다는 주장이다.
이상을 종합하여 볼 때 우리는 조직문화에 대한 몇 가지 개념적 특성을 다음과 같이 요약해 볼 수 있을 것이다.

참고 자료

박연호·오세덕, 「현대행정관리론」, 서울 : 법문사, (2000).
김기인, "조직문화 개발전략에 관한 연구", 단국대학교 석사학위논문, (1996).
도운섭, "행정조직문화유형에 따른 관료형태의 실증적 분석", 「한국행정논집」제11권 제2호, (1999).
양명승, "한국기업문화의 기업문화 개발전략에 관한 연구", 중앙대학교 석사학위논문, (1996).
정영화, "조직문화 형성을 통한 조직활성화에 관한 연구", 한남대학교 석사학위논문, (1996).