[노사관리] 베트남의 우리나라 기업의노사문제

목차

Ⅰ. 서론
" 베트남 내 한국계 기업의 진출현황과 노동분규문제의 심각성 "

Ⅱ. 본론
1. 노사분규 발생현황
2. 노사분규 원인분석
- 한국계 기업 측면
- 베트남 노동자 측면
- 베트남 정부 측면
3. 베트남의 사회 문화적 특성
4. 해결방안
5. 참고자료 - 인도네시아 노사관계

Ⅲ. 결론
" 기업현지화와 문화적 교류의 필요성 "

- 참고문헌 & web-site

본문내용

Ⅰ. 서론
" 베트남 내 한국계 기업의 진출현황과 노동분규문제의 심각성 "
전지구화(globalization)된 세계 경제 속에서 자본과 노동력은 국경을 자유자재로 넘나들면서 이동하고 있고, 교역도 더욱 활발하게 이루어지고 있다. 다국적 기업, 우리나라에 거주하고 있는 외국인 노동자 그리고 해외로 나가 일을 하는 우리나라 노동인력들, 그들은 더 이상 기업(조직)과 노동인력이 국경이라는 테두리 안에 머물지 않음을 보여주고 있는 예 일 것이다. 이러한 '노동인력의 세계화'는 기업에게 자원확보, 시장진출, 노임절감이라는 큰 이익을 주었지만 문화적 다양성의 관리와 문화적응이라는 중요한 과제를 안겨주기도 했다. 많은 기업들이 세계화 과정 속에서 문화적응을 올바로 이해하고 수행하지 못함으로써 부정적인 결과를 경험하고 있다. 우리는 베트남 내 한국기업의 현지화경영과 노사문제를 중심으로 이 과제를 해결하고자 한다.
한국 기업들은 1990년대 초반부터 국내의 급격한 임금 인상으로 인해 노동집약적 경공업 분야의 경쟁력을 상실하면서 이 분야에 대한 해외 투자를 활발히 전개하고 있다. 또한 원화 절상과 정부의 규제 완화도 해외 투자를 더욱 촉진시켰으며 태국, 인도네시아 등에 이루어졌던 투자 중 일부는 현지 임금 상승 등의 이유로 임금이 저렴한 베트남 지역으로 이전되어 갔다.

참고 자료

· 고려대학교 노동문제연구소, 1999, 『 현지화 경영과 노사 문제 』, 미래 인력연구센터
· 부썬투이, 2002, 『 베트남 베트남 사람들 』, 대원사
· 고려대학교 노동문제연구소, 2000, 『 멕시코 한국기업의 노동문화 적 응 』, 미래인력연구센터
· 고려대학교 노동문제연구소, 1998, 『 노동인력의 세계화 : 인도네시아 편 』, 미래인력연구센터
· 박래영·박영범·이규용, 1998, 『 동남아진출 한국기업의 고용관계 사례 연구 』, 한국노동연구원
· www.kotra.co.kr (대한무역투자진흥공사)
· www.vietnamkorea.com (베트남코리아)