경영의 관점 - 전통적 관점

목차

1 경영의 관점 - 전통적 관점
2 전통적 관점의 특성
3 전통적 관점과 적합모형

본문내용

경영의 관점은 국가별 문화적 배경과 그 시대가 요구하는 사회적인 요청에 따라 다양한 시각을 보인다. 산업사회의 발전 수준별로 한 나라 안에서도 기업성장의 과정에 따라 표출되는 문제의식과 그 시대 특유의 경영초점 또한 달라진다.
경영의 중요성을 깨닫게 된 시점은 산업혁명이 본격 도입되는 20세기 초엽이었고 거의 비슷한 시기에 세 사람의 선각자를 만나게 된다.
과학적 관리법으로 유명한 Taylor, 경영관리 내지는 조직론의 시조격인 Fayol, 그리고 관료적 경영을 주장한 Weber, 이들은 각기 독자적인 영역을 개척하였다. 당시의 사회적 필요성에 따라 관리론 또는 조직론의 기초를 마련한 것이다.

<중 략>

환경은 기회가 되면서 동시에 위협이 되기도 한다. 환경적합이 중요
한 것은 환경의 파란 ․ 불확실성으로 인한 돌발사태, 즉 예기치 못한 사
태가 일어남으로써 경영이 좌초될 위험이 크다는 말이다. 따라서 만일의 사태(if)를 시나리오별로 나누어 대응방안(en)을 사전에 준비해 두는 if-then을 생활화해야 할 것이며 이는 곧 안보상의 위협이 사회기강의 확립을 위한 명분이 되는 것처럼 내적 적합을 강화하는 길이 될 수도 있을 것이다.
경영의 관점은 어떤 시대, 어떤 공간에서 특출한 경영상의 문제를 해결하기 위한 새로운 시각이요, 발상의 전환이다. 따라서 당시의 문제
가 무엇이며 시대적 배경이 어떠한가에 대한 이해에서부터 출발되어야한다. 시대적 요청에 따라 섬광처럼 반짝하고 사라지기도 하고 갈수록 및을 발하여 오늘에 와서 더욱 각광받는 이론도 있다.

참고 자료

없음