직업공무원, 현대 인사행정

목차

1) 특징
2) 수립 요건

본문내용

직업공무원제도는 독일의 관방학에서 그 근원을 찾을 수 있다. 관방학에서 관료의 자격은 일정한 시험을 통과해야했고 일정 기간을 거친 후 정식 관료로 임명되었으며 신분 보장을 받았다. 직업공무원제도는 그 특성상 행정의 민주성과 능률성에 대하여 여러 문제가 발생할 수 있다. 또한 최근 세계 여러 나라에서 주요 개혁의 대상으로 삼을 만큼 중요한 사안이다. 본 답안에서는 직업공무원제도의 개념, 주요내용과 장, 단점을 짚어보고, 현대 인사행정에서의 직업공무원제도에 대해 논하고자 한다.

절대군주국가 시대부터 관료조직의 개념이 등장하였다. 앞서 독일은 관방학을 통하여 관료를 뽑았지만 영국은 독일과 달리 대규모 관료조직이 필요한 경우가 아니었기 때문에 19세기 실적주의가 발생한 이후부터 직업공무원제도가 발생하였다. 미국은 엽관주의를 민주주의의 실천이라 생각하여 직업공무원제도를 시행하지 않았다. 실적주의가 확립된 이후에도 미국은 외부 임용을 허용하고 있다.

젋은 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 생각하고 퇴임까지 장기적으로 근무하도록 하는 인사제도이다. 선발 기준은 전문적인 직무수행 능력보다 장기적인 발전 가능성을 중시한다.

3. 주요 내용
1) 특징
(1) 공직에 젋은 인재 유치 : 공무원의 장기 근무를 장려하므로 학교를 막 졸업한 젋은 인재를 뽑기위해 노력한다.
(2) 장기적 발전 중시 : 채용 당시의 직무 수행능력보다 장기적인 발전 가능성을 중요시한다. 그래서 교육훈련이나 경력 발전에 많은 관심을 가진다.
(3) 일반행정가 양성 : 오랜 기간 근무하면서 여러 분야에서 경험을 쌓기를 바란다. 그래서 전문가적 행정가보다는 넒은 시각과 안목을 가진 일반행정가를 선호한다.

참고 자료

없음