조직 정치에 대한 실생활에서의 사례 고찰
- 최초 등록일
- 2014.07.05
- 최종 저작일
- 2013.11
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목차
1. 서론 : 조직정치의 개념 및 영향
2. 조직정치에 대한 사례 및 이에 따른 영향 고찰
3. 결론
본문내용
1. 서론 : 조직정치의 개념 및 영향
우리 사회는 언제 어디서든 사람이 있으면, 조직이 생기게 마련이며, 조직이 설립되어 운영되면, 조직 내에는 항상 권력과 정치가 생존하고 있다고 할 수 있다. 이러한 권력과 정치는 서로 밀접한 관계를 갖고 있다. 그것은 정치적 인간은 항상 권력을 필요로 하며, 권력을 통해서만 자신의 존재가치를 인정받으려 하기 때문이다. 그래서 이러한 개념을 조직정치라고 하는 것이다. 이러한 조직정치의 개념을 보면, 타인의 이익을 희생하거나 또는 타인의 이익과 보조를 맞추거나하여 장·단기적으로 자기이익을 극대화하기 위해, 사회적 영향을 미치려는 전략적 행동으로 정의내릴 수 있는 것이다. 이와 같이 조직정치를 조직의 목표를 희생하여 자기이익을 증진하기 위한 승인될 수 없는 영향을 미치려 행동으로 정의를 내릴 수 있는 것이다.
조직정치의 영향을 보면, 조직정치라는 것은 개인의 이기적인 행동에 초점을 맞추기 때문에 부정적인 영향이 많다고 할 수 있다. 그래서 조직정치의 부정적인 영향은 전략적 권력의 상실, 직위에 대한 신뢰감 감소, 다른 사람에 대한 부정적 감정, 내적죄책감, 무능한 사람의 승진, 직무성과 저하 등으로 연계되는 것이다.
반면에 조직정치가 순기능적인 측면도 있는데, 이는 조직 내의 전통적인 낡은 정책 및 목적에 도전하는 경우나 부서연합에 의해 조직의 생존여부가 결정되는 긴박한 경우에 긍정적으로 활용되며, 변화에 신속 대처해 주며, 공식적 권한이 적용되지 않을 때 이를 대신해 주는 역할을 수행해주는 것이다.
결국 조직정치는 조직이 있는 곳에서는 항상 존재한다고 볼 수 있으며, 이러한 조직정치는 조직내 긍정적이든 부정적이든 영향을 미치게 되는 것이다. 그러므로 조직 생활을 하는 우리들은 조직정치에 대한 이해도를 제고할 필요가 있다고 사료되며, 이에 따라서 본 레포트에서는 조직정치와 관련되어 주변 실생활 사례를 살펴보고자 한다.
참고 자료
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