스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

2. 본론
1. 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 즉 개인적 측면과 조직적 측면에 어떠한 영향을 주는 지 살펴보면 먼저 개인적 측면에서는 높은 업무 만족을 이끌어 낼 수 있다. 스마트워크를 이용한 근로자들은 스마트워크 제도에 대한 만족뿐만이 아니라, 자신의 업무에 대해서도 높은 만족도를 나타내었다. 근로자들은 스마트워크 제도에 대해 조직이 근로자들을 배려한 복지적으로서의 혜택이라고 지각함으로써 이에 대한 근무에 임하는 마음가짐과 태도가 좀 더 긍정적으로 변하는 것으로 나타났다. 두 번째로 일과 삶의 균형이 실현되었는데 시간과 장소의 유연성 확보가 가능한 스마트워크는 근로자들이 시간과 장소의 제약에 얽매이지 않고 일할 수 있게 한다. 재택근무･스마트워크센터 근무와 같이 출퇴근 시간을 상당히 단축하여 자기계발 시간과 여가시간이 많아지고 가족과 보내는 시간이 증가하게 만든다.

참고 자료

없음