[행정학] 주요 행정학 개념 정리

소개글

행정학에서 주요 이슈가 되고 있는
주요 이론에 대해서 개괄적인
정리를 한 리포트입니다.

부디 좋은 참고 되시고, 오늘하루도
행복하십시오

목차

I. 공행정과 사행정의 접근경향
1. 공행정과 사행정의 정의와 특성
2. 공행정과 사행정의 관계에 대한 이론변천
3. 공사행정의 입장과 그 초점
4. 최근 공사행정의 상호관계와 그 함의

II. 리그스의 프리즘적사회와 사랑방 모형
1. 리그스의 생태론
2. 리그스의 프리즘적 사회와 사랑방모형
3. Sala모형의 특징

Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계론의 차이점·유사점
1. 서론
2. 유사점과 차이점
3. 결론 - 양자의 관계

Ⅳ. 정부 실패의 요인과 시장 실패의 요인
1. 정부 실패의 요인
2. 시장 실패론
3. 비시장실패론

Ⅴ. 신자유주의, 신제도주의, 공공선택이론, 공공관리론
1. 신자유주의
2. 신제도주의
3. 공공선택이론
4. 공공관리론

Ⅵ.OR기법과 조직환경이론
1. OR기법
2. 조직환경이론

본문내용

Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계론의 차이점·유사점

1. 서론

전통적 고전적 조직이론의 기반이 되었던 과학적 관리론은 최소의 노력과 비용으로 최대의 효과를 확보할 수 있는 방법을 찾아 절약과 능률을 실현하려는 관리이론으로서 F.W. Taylor에 의해 발전되었으며 L.Gulik, L.Urwick, J.D Mooney등의 행정관리학파에 계승되었다. 「Taylor System」이라고도 하는 과학적 관리론에서의 관리는 과학과 과학적 방법의 이용을 그 특징으로 하며 처음에는 산업경영의 합리화와 능률화를 위해 발전하였으나 행정운영의 합리화와 능률화에 기여해 왔다.
(...중략....)
결국 인간관계론은 과학적 관리론에다 새로운 관리기법을 첨가하여 수정보완한 이론이며 따라서 어디까지나 과학적 관리가 주된 관리전략이고 이에 인간관계론을 추가하는 것이 바람직할 것이다. 또한 이론적인 측면에서 과학적 관리법이 가정하고 있는 기계적 능률관, 합리적·경제적 인간관, 공식적·기술적 구조의 강조에 대한 여러 이론적 논점은 인간관계론에 의해 사회적 능률, 사회적 인간관, 비공식적 구조의 강조로 보완·발전하였고 현대조직이론의 확립에 큰 공헌을 하였다. 따라서 Waldo는 인간관계론을 「보다 높은 합리주의」라고 부르기도 하였다.
그러나 인간관계론은 기본적으로 과학적 관리법과 마찬가지로 조직목표와 개인목표의 양립, 수단시된 인간관, 폐쇄체제적 관점에 입각하고 있기 때문에 개인과 조직의 통합이론으로서는 그 한계를 갖고 있다.

참고 자료

박용치, 현대행정학원론, (1996,고려원)
이종수·윤영진 외 공저, 새행정학, (1997,대영문화사)
권기성·백철현 공저, 행정학 (1999, 형설출판사)
이학종, 조직행동론, (1998, 세경사)
http://bh.knu.ac.kr/~stkim/현대사회와행정/현12강.htm
http://kdaq.empas.com/(엠파스 지식거래소)
http://kin.naver.com/(네이버 지시in)