[조직변화의 유형] 조직변화의 유형구분

목차

Ⅰ. 유형분류의 차원
1. 변화주체의 의도 개입
2. 변화의 속도 차원
3. 변화의 규모와 범위 차원
4. 변화의 내용 차원
5. 변화의 정치적 차원
6. 변화의 측정 차원

Ⅱ. 변화주체의 의도개입 차원의 유형구분

Ⅲ. 변화의 내용 차원의 유형구분

Ⅳ. 2차원 평면에서의 유형구분 I - Nadler와 Tushman의 분류

Ⅴ. 2차원 평면에서의 유형구분 II - Buchanan과 Badham의 분류

Ⅵ. 조직변화유형과 조직개발론

본문내용

조직변화의 유형(the types of organizational change)을 이념형적으로 분류하기 위해 사용될 수 있는 여러 가지 차원들을 제시해본다면 다음과 같다.

1) 변화주체의 의도 개입(the engagement of change agent's intentions) 차원

이것은 조직변화를 추진하는 변화주체 내지 변화담당자의 의도 개입여부에 따라 조직변화를 계획적 변화(Planned change)와 비계획적 변화(unplanned change)로 구분하는 차원이다. 변화주체의 의도가 개입되는 정도에 따라 계획적 변화도 다시 세분될 수 있다.

2) 변화의 속도(the speed of change) 차원

이것은 시간차원에서 조직이 현재 상태에서 미래 상태로 이동해가는 속도를 기준으로 조직변화의 특성을 분류하는 방법이다. 속도차원에서 조직변화는 장기간에 걸친 느린 변화 혹은 점진적 변화(slow or gradual change)와 빠르고 급진적인 변화(rapid change)로 분류된다.

3) 변화의 규모와 범위(the scale and scope of change) 차원

이것은 공간차원에서 조직변화의 규모와 범위가 소규모의 증분적 변화(small incremental change)인가, 아니면 대규모의 전략적 변화(large-scale strategic change)인가를 구분하는 차원이다.

참고 자료

없음